协商解除时补偿金该如何去算

1.协商解除劳动合同经济补偿计算区分提出主体，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，要明确提出主体，依据法律准确计算经济补偿。双方可提前了解当地职工月平均工资标准，避免在经济补偿计算上产生纠纷。若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

1.协商解除劳动合同经济补偿计算要区分提出方。要是用人单位主动提出解除且和劳动者协商一致，就得依法给劳动者经济补偿；要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用给。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴还有补贴等各种货币收入。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来计算，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同经济补偿计算关键在于提出主体。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出主体以确定是否有经济补偿。不同工资水平和工作年限计算方式有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）明确提出主体。若用人单位主动提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
（二）确定工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
（四）考虑工资上限。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿计算依提出主体而定，用人单位主动提出需支付，劳动者主动提出则无需支付，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿；若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。如果在协商解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。