无合同工伤该咋认定

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证明材料。无书面劳动合同的情况下，需准备工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事提供的书面证言等材料，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。

（2）提交工伤认定申请。在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工本人、其近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

（3）处理劳动关系争议。若社会保险行政部门对劳动关系存在争议，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。

（4）获取认定结果。社会保险行政部门受理申请后，对事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定决定；一般情形下，会在60日内作出决定。

提醒：
无合同工伤认定需注意及时收集劳动关系证据，避免超过1年申请时效；劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确认，再申请工伤认定。因个人案情差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）收集证明事实劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言等。

（二）在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由工伤职工本人、近亲属或者工会组织，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）若提交的材料无法明确劳动关系，需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，待劳动关系确认后再重新提交工伤认定申请。

（四）社会保险行政部门受理申请后，会对材料进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定结果，事实清楚的15日内可作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一、工伤认定申请表；
二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

一、收集能证明与单位存在工作联系的材料，比如工资到账记录、工作证件、考勤记录、同事提供的证明等。

二、在受伤或确诊职业病起一年内，由本人、近亲属、单位或工会，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请，需准备申请表、工作联系证明、医院诊断书等材料。

三、若社保部门认为工作关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再继续申请工伤认定。

四、社保部门受理后，事实清晰的15日内出结果，情况复杂的60日内完成认定。

结论：无劳动合同发生工伤时，可通过收集劳动关系证明材料，按法定步骤申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，仍可申请工伤认定。具体步骤为第一步收集劳动关系证明材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；第二步在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；第三步社会保险行政部门会对提交材料进行调查核实，若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再继续工伤认定流程；第四步社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出认定结果，事实清楚的15日内可作出。如果在收集劳动关系证明材料或申请工伤认定的过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没有签订劳动合同发生工伤时，需先通过有效材料确认事实劳动关系，再按法定流程申请工伤认定，才能保障自身合法权益。

1.收集事实劳动关系证明材料。需整理能体现与用人单位存在用工关系的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事提供的书面证言等，这些材料是后续申请工伤认定的关键前提。

2.按时提交工伤认定申请。需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

3.解决劳动关系争议问题。若社会保险行政部门对劳动关系存在疑问，需先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，待仲裁结果明确后，再重新提交工伤认定申请。

4.等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后会开展调查核实，事实清楚的情况下15日内可作出认定结果，一般情形下60日内作出，需及时关注进展并配合相关工作。