农民工工伤认定书下来该咋办

法律分析：
（1）申请劳动能力鉴定。在对工伤认定结果无异议的情况下，需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定结果将确定伤残等级，该等级是后续计算赔偿金额的关键依据。

（2）申领工伤赔偿。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。

（3）处理赔偿争议。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定需严格遵守规定时限，避免逾期导致权益受损；若用人单位未依法缴纳工伤保险，应及时通过法律途径要求其承担全部赔偿责任。

（一）申请劳动能力鉴定。在工伤认定书下来且对结果无异议时，准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

（二）申领工伤赔偿。确定伤残等级后，依据相关规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，相关费用由单位承担。

（三）解决赔偿争议。若与单位就赔偿事宜协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定书出具后，若对结果无异议，下一步需申请劳动能力鉴定。需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料，在规定时限内向劳动能力鉴定委员会提交申请，该鉴定结果将明确伤残等级，是后续索赔的核心依据。

确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地实施细则申领赔偿。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位已参保的，多数费用由工伤保险基金支付；未参保的，全部费用由单位承担。

若与单位就赔偿事宜协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依法维护自身合法权益。

结论：
工伤认定无异议后应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可申领赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律解析：
工伤认定书下来且对结果无异议时，下一步需申请劳动能力鉴定。申请流程为：一准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料；二在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结果会确定伤残等级，该等级是后续申领赔偿的关键依据。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，则相关赔偿费用由用人单位承担。若与用人单位就赔偿事宜协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若对劳动能力鉴定的具体流程、赔偿项目的计算标准或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

工伤认定书下来且对结果无异议时，下一步需申请劳动能力鉴定，这是确定伤残等级、推进后续赔偿流程的关键环节。

1.准备材料并申请劳动能力鉴定。需整理工伤认定决定书、有效诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定会明确伤残等级，该等级是后续计算赔偿金额的核心依据，直接关联赔偿项目与数额的确定。

2.依据鉴定结果申领赔偿。按照工伤保险条例及当地具体规定，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参保，则所有相关费用由用人单位承担。

3.协商不成的维权途径。若与用人单位就赔偿事宜协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议，确保自身合法权益得到保障。