劳务合同员工受伤怎么处理

法律分析：
（1）劳务合同下员工与雇主是劳务关系，与劳动关系不同，不适用工伤认定程序。当提供劳务一方因劳务受损，依据民法典，双方按各自过错担责。
（2）处理时，首先要确认受伤是否发生在提供劳务过程中。对于过错责任，若雇主未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻雇主责任。
（3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理支出，造成残疾的还需支付残疾赔偿金。若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）在解决纠纷时，建议保留劳务合同、医疗凭证、受伤过程证明等证据，协商无果可通过诉讼解决。

提醒：遇到劳务损害纠纷，证据收集很关键。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确认受伤情况：明确受伤是否发生在提供劳务过程中，这是判断责任的基础。
（二）区分过错责任：若雇主未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，需承担赔偿责任；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻雇主责任。
（三）明确赔偿范围：赔偿包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理支出，造成残疾的要支付残疾赔偿金。
（四）第三人致损处理：损害由第三人造成的，提供劳务方可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（五）保留证据：保留劳务合同、医疗凭证、受伤过程证明等证据，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务合同下员工与雇主是劳务关系，不适用工伤认定程序，损害责任按双方过错承担。
法律解析：
依据民法典，劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，由双方按过错担责。处理时先确认是否在劳务过程受伤，接着区分过错责任。雇主未提供安全条件或未尽管理义务要担责，提供劳务方有过错可减轻雇主责任。赔偿涵盖医疗费、护理费等合理支出，造成残疾还需支付残疾赔偿金。若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。建议保留劳务合同、医疗凭证等证据，协商不成可诉讼解决。若在劳务关系中遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同下员工与雇主是劳务关系，不适用劳动关系工伤认定程序。提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。
2.处理方式：
-确认受伤是否在提供劳务过程中。
-区分过错责任，雇主未提供安全工作条件或未尽安全管理义务要担责，提供劳务方自身有违规操作等过错可减轻雇主责任。
3.赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理支出，造成残疾的还需支付残疾赔偿金。
4.若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
5.建议：保留劳务合同、医疗凭证、受伤过程证明等证据，协商不成通过诉讼解决。

1.员工和雇主签劳务合同后形成的是劳务关系，不能用劳动关系里的工伤认定程序。按照民法典，提供劳务的人因劳务受伤，双方要按各自过错担责。
2.处理步骤：首先确定受伤是不是在提供劳务时发生的；接着区分过错责任，要是雇主没提供安全工作条件或没尽到安全管理义务，就得承担赔偿责任；若提供劳务的人自己违规操作等有过错，可减轻雇主责任。
3.赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理支出，导致残疾的还要支付残疾赔偿金。
4.要是损害是第三人造成的，提供劳务的人能向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
5.建议保留劳务合同、医疗凭证、受伤过程证明等证据，协商不成可通过诉讼解决。