在职仲裁不批假怎么处理

结论：
劳动者在劳动仲裁期间申请合法休假遭单位拒绝，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉；单位因不批假作出不利行为，可在仲裁请求中追加诉求；申请病假需证明，年休假要符合规定天数；仲裁开庭需事假单位应配合，否则可向仲裁庭说明或向劳动监察反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有法定休假日、年休假、病假等合法休假权益。在劳动仲裁期间，这些权益同样受法律保护。当劳动者申请合法休假遭单位拒绝，先与单位协商是合理的第一步，明确休假的法律依据，有助于让单位认识到自身义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是为了促使单位履行批准休假的法定义务。若单位因不批假作出解除劳动合同等不利行为，劳动者有权在仲裁中追加诉求维护自身权益。申请病假提供医疗机构证明、年休假符合累计工作年限对应的天数，这是合理的要求，能确保休假权益的合理使用。仲裁开庭需事假单位应配合，这是保障劳动者参与仲裁的必要条件。如果大家在劳动仲裁期间休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳动者在劳动仲裁期间申请法定休假日、年休假、病假等合法休假遭单位拒绝，可采取以下方式处理。首要的是与单位协商，向其明确休假的合法性和依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行批准休假的法定义务。
3.若单位因不批假作出解除劳动合同等不利行为，劳动者可在劳动仲裁请求中追加相关诉求，比如主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，或者确认不批假行为违法并要求赔偿损失。
4.申请病假时应提供医疗机构证明，年休假需符合累计工作年限对应的天数。
5.若因仲裁开庭需请事假，单位应予以配合。若单位不配合，劳动者可向仲裁庭说明情况，也可向劳动监察部门反映。

1.劳动者在劳动仲裁期间申请法定休假日、年休假、病假等合法休假，遭单位拒绝，可先和单位协商，讲清楚休假是合法合理的，以及相关依据。
2.如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法批准休假。
3.要是单位因为不批准休假，做出解除劳动合同等对劳动者不利的行为，劳动者可以在劳动仲裁请求里增加相关诉求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者确认单位不批假的行为违法并赔偿损失。
4.申请病假时，劳动者要提供医疗机构的证明；申请年休假，要符合累计工作年限对应的天数。
5.若因仲裁开庭需要请事假，单位应给予配合。若单位不配合，劳动者可以向仲裁庭说明情况，也可以向劳动监察部门反映。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间申请合法休假被单位拒绝，可先与单位协商，以法律规定为依据说明休假的合法性。比如法定休假日是法律明确规定劳动者应享有的休息时间，单位无正当理由不得拒绝。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位履行批准休假的法定义务，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和处理。
（3）若单位因不批假作出解除劳动合同等不利行为，劳动者可在劳动仲裁请求中追加相关诉求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或确认不批假行为违法并赔偿损失。
（4）申请病假需提供医疗机构证明，年休假要符合累计工作年限对应的天数，确保休假申请合理合法。若因仲裁开庭需请事假，单位应配合，否则劳动者可向仲裁庭说明或向劳动监察反映。

提醒：劳动者申请休假时要按规定准备好相关证明材料，遇到单位不合理拒绝休假可依法维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：和单位说明休假是合法的，给出休假依据，争取单位批准休假。
（二）向劳动监察部门投诉：协商没有结果，可向劳动监察部门反映，要求单位依法批准休假。
（三）追加仲裁诉求：如果单位因不批假作出解除劳动合同等不利行为，劳动者可在劳动仲裁中增加相关诉求，比如要单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者确认不批假行为违法并赔偿损失。
（四）提供证明：申请病假要提供医疗机构证明，申请年休假要符合累计工作年限对应的天数。
（五）处理仲裁开庭事假：因仲裁开庭请事假，单位应配合，不配合的话，劳动者可向仲裁庭说明情况或向劳动监察部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者在法定休假等合法休假期间权益受法律保护，单位有保障劳动者休假的义务。