企业开除员工补偿金怎么计算

（一）企业合法开除员工无补偿情形：若员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业可合法解除劳动合同且无需支付补偿金。
（二）企业合法无过错解除或经济性裁员：按员工在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。
（三）企业违法解除劳动合同：需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（四）企业合法无过错解除未提前三十日通知：需支付一个月工资作为代通知金。月工资指应得工资，含奖金津贴等，不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业开除员工补偿分经济补偿金和赔偿金。合法有过错解除无需补偿；合法无过错解除或经济性裁员需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金；合法无过错解除未提前三十日通知还需支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错行为时，企业合法解除劳动合同无需支付补偿金。而在合法无过错解除或经济性裁员情况下，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超过十二年。若企业违法解除劳动合同，需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。另外，合法无过错解除未提前三十日通知员工的，要支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是应得工资，包含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。
如果您在企业开除员工补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业开除员工补偿分经济补偿金和赔偿金。合法解除且无需补偿的情况是员工有严重违反规章制度等过错行为。合法无过错解除或经济性裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。合法无过错解除未提前三十日通知，需支付一个月工资代通知金。月工资是应得工资，含奖金津贴等，不低于当地最低工资标准。
2.解决措施和建议：企业应明确规章制度，确保员工知晓哪些行为属严重违规。在解除劳动合同时，严格依据法律规定区分合法与违法情形，准确计算补偿金额。若不确定，可咨询专业法律人士。员工要了解自身权益，遇到不合理解除或补偿问题，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

企业开除员工的补偿有两种情况，分别是经济补偿金和赔偿金。
第一种，合法解除且不用支付补偿金的情况，比如员工严重违反了企业的规章制度等有过错的行为。
第二种，合法无过错解除或者进行经济性裁员时，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
第三种，企业违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
另外，如果企业是合法无过错解除劳动合同，但没有提前三十天通知员工，还要多支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指员工应得的工资，包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）企业开除员工补偿分经济补偿金和赔偿金。员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业合法解除无需支付补偿金。
（2）合法无过错解除或经济性裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。
（3）企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（4）合法无过错解除未提前三十日通知，要支付一个月工资作代通知金。月工资是应得工资，含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。

提醒：企业开除员工时，需明确解除情形是否合法，避免因违法解除支付高额赔偿金。员工遇到被开除情况，应了解自身权益，若情况复杂建议咨询专业法律意见。