未确定伤残等级是否存在误工费

法律分析：
（1）误工费的认定核心在于受害人是否因受伤导致实际收入减少，与是否确定伤残等级无关。只要能证明受伤后无法正常工作，产生了收入损失，即可主张误工费。

（2）误工时间由医疗机构出具的病休证明确定，包括受伤治疗及必要恢复期间，需涵盖从遭受伤害到完全治愈的全过程。

（3）收入状况分两种情形计算，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（4）主张误工费需提供医疗机构病休证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等材料，以证实收入损失的真实性和具体金额。

提醒：
未确定伤残等级时，若因伤导致收入减少，应及时留存病休证明及收入相关凭证；主张误工费前需梳理完整证据，避免因材料不足影响赔偿主张。

（一）确认误工事实与收入减少的因果关系。即使未确定伤残等级，只要因受伤导致无法正常工作，且实际收入有所减少，就可主张误工费。核心判断标准是收入减少与受伤之间存在直接关联，而非是否构成伤残。

（二）准备证明材料。需提供医疗机构出具的病休证明，明确误工时间；同时准备劳动合同、工资支付记录、单位出具的收入减少证明等，证明受伤前后的收入变化情况。

（三）计算误工费金额。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容如下：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

误工费的认定不依赖伤残等级，核心在于受伤至恢复期间是否因无法正常工作产生实际收入损失，只要能证明这一点，即便未确定伤残等级也可主张。

主张误工费需提供相关证据，包括医疗机构开具的休息证明、劳动关系证明材料、工资发放记录以及收入实际减少的证明文件等。

误工费金额根据误工时长和收入情况确定，误工时长以医疗机构证明为准；固定收入者按实际减少金额计算，无固定收入者参照相近行业平均收入计算。

结论：未确定伤残等级的受害人，只要因受伤导致收入减少，就有权主张误工费。
法律解析：
误工费是人身损害赔偿中的法定赔偿项目，指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从受伤到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。判断是否支持误工费的核心标准是受害人是否因伤导致收入减少，而非是否构成伤残等级。即使未达到伤残等级，只要能提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等证据，证明受伤治疗及恢复期间无法正常工作且收入实际减少，就可主张误工费。误工费的计算需结合误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况分为两种情况，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果您在主张误工费时遇到证据收集困难或计算争议等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未确定伤残等级的受害人依然可以主张误工费。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其认定核心在于是否因伤导致收入实际减少，而非是否达到伤残等级标准。

1.误工费的认定与伤残等级无关。只要能证明受害人在受伤治疗及恢复期间，确实无法正常工作并产生收入损失，即可主张误工费。伤残等级仅影响残疾赔偿金等其他赔偿项目，不影响误工费的存在与否。

2.主张误工费需提供相应证据。通常需要医疗机构出具的病休证明，明确无法工作的时间；还需提供劳动合同、工资单或收入减少证明等材料，证明收入实际减少的情况。

3.误工费的计算方式清晰。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况分两种情形：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资计算。