私企拿回扣被公司知晓后该怎么处理

1.员工拿回扣可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。非国家工作人员受贿罪指公司企业工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大；职务侵占罪是将本单位财物非法占为己有。
2.公司应对措施：
-内部处理，按劳动合同法和规章制度解除与涉事员工的劳动合同，并要求其退还所得款项。
-法律追责，若回扣数额达到刑事立案标准，向公安机关报案追究其刑事责任。
3.涉事员工应对办法：
-立即退还全部回扣款项，主动向公司说明情况以争取谅解，避免被刑事追诉。
-若公司已报案，配合司法机关调查，如实供述罪行，争取从轻或减轻处罚。
4.该行为后果：涉事员工还可能承担民事赔偿责任，公司有权要求其赔偿经济损失。

1.员工拿回扣涉嫌犯罪：员工拿回扣的行为，可能触犯非国家工作人员受贿罪或者职务侵占罪。如果公司企业工作人员利用职务便利，索要或者非法收取他人财物，为他人谋利且数额较大，就构成非国家工作人员受贿罪；要是把单位财物非法据为己有，那就是职务侵占罪。
2.公司应对措施：公司发现员工拿回扣后，有两种处理办法。一是内部处理，按照劳动合同法和公司规章制度，解除与该员工的劳动合同，同时要求员工退还所得款项。二是法律追责，如果回扣数额达到刑事立案标准，公司可以向公安机关报案，让员工承担刑事责任。
3.员工应对办法：员工拿回扣后，要马上退还全部回扣，主动向公司说明情况，争取公司谅解，以免被追究刑事责任。要是公司已经报案，员工要配合司法机关调查，如实交代罪行，争取从轻或者减轻处罚。另外，这种行为可能让员工承担民事赔偿责任，公司有权要求员工赔偿经济损失。

法律分析：
（1）员工拿回扣的行为性质严重，可能触犯非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。前者是利用职务便利索贿或非法收受财物为他人谋利且数额较大；后者是将本单位财物非法占为己有。
（2）公司发现员工拿回扣后有多种应对方式。内部处理上，可依据相关法律和规章制度解除劳动合同并要求退款；法律追责方面，若数额达标可向公安机关报案。
（3）员工若拿回扣，应及时退还全部款项，主动向公司说明情况以争取谅解。若公司已报案，需配合调查如实供述，争取从轻处罚。同时，该行为可能引发民事赔偿责任，公司有权要求员工赔偿损失。

提醒：
员工切勿因小失大拿回扣，否则可能面临刑事和民事责任。公司发现此类情况应及时依规处理，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面
1.进行内部调查，收集员工拿回扣的证据，如交易记录、聊天记录等。
2.按照劳动合同和公司规章制度，与员工解除劳动合同，并要求其退还所得回扣款项。
3.若回扣数额达到刑事立案标准，及时向公安机关报案，并积极配合调查。
4.若因员工拿回扣行为遭受经济损失，可通过民事诉讼要求员工赔偿。

（二）员工方面
1.立即退还全部回扣款项，主动向公司说明情况，争取公司谅解。
2.若公司已报案，积极配合司法机关调查，如实供述罪行，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
员工拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，公司可内部处理或法律追责，员工应退还回扣争取谅解，若被报案要配合调查，还可能承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据刑法，公司企业工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪；将本单位财物非法占为己有则构成职务侵占罪。公司发现员工拿回扣，可依据劳动合同法和规章制度解除劳动合同并要求退款，若数额达刑事立案标准，可向公安机关报案。员工拿回扣后应立即退还全部款项，主动向公司说明情况争取谅解以免刑事追诉。若公司已报案，需配合司法机关如实供述，争取从轻或减轻处罚。同时，该行为会让员工面临民事赔偿责任，公司有权要求其赔偿经济损失。若您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。