误工证明缺公章应该怎样去处理

法律分析：
（1）若误工证明由单位开具但缺少公章，应及时与单位沟通，说明误工证明需加盖公章的必要性，请求单位补盖。单位有为员工出具真实有效的误工证明并加盖公章的义务，不得无故拒绝员工的合理请求。

（2）若与单位沟通后仍遭拒绝，可收集能够证明误工事实及收入减少的其他证据，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录等，这些证据可替代误工证明，用于证实因误工导致的实际收入损失情况。

（3）必要时可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入协调，责令单位依法补正误工证明。在后续涉及赔偿的法律程序中，也可向法院说明误工证明缺公章的情况，法院会结合收集到的其他证据综合认定误工损失。

提醒：
误工证明缺公章可能影响误工损失的认定，建议及时与单位沟通补盖，若遇拒绝需留存劳动合同、工资流水等替代证据，避免因证据不全影响后续权益主张。

（一）若误工证明由单位开具但缺少公章，应及时与单位沟通，说明误工证明需加盖公章才能具备法律效力的情况，请求单位补盖公章。单位作为用工主体，有义务为员工出具真实有效的误工证明并加盖公章。

（二）若与单位沟通后遭拒绝，可收集其他能证明误工事实和收入减少的证据，比如劳动合同、工资发放的银行流水、考勤记录等。这些证据可替代误工证明，证明因误工导致的收入损失情况。

（三）必要时可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促单位依法补正误工证明。也可在后续法律程序中，向法院提交已收集的其他证据，由法院结合证据综合认定误工损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工证明若由工作单位出具却缺少公章，应第一时间联系单位说明情况，请求补盖公章。根据相关规定，单位本身有责任为员工提供真实有效的误工证明并加盖公章，这是其应尽的义务。

若与单位沟通补盖公章被拒绝，可收集其他能证明误工事实的材料，比如劳动合同、工资发放的银行流水、日常考勤记录等，这些材料能证实因误工导致的收入减少情况。

必要时可向劳动监察部门反映情况，由该部门介入协调，要求单位依法补正误工证明；也可在后续涉及赔偿的法律程序中向法院说明缺章情况，由法院结合其他证据综合判断误工损失数额。

结论：误工证明缺公章时，可先与开具证明的单位沟通补盖公章，遭拒后可收集其他证明误工事实的证据，或通过劳动监察部门协调，也可在法律程序中由法院结合其他证据综合认定误工损失。

法律解析：
单位开具的误工证明需加盖公章才具有正式效力，单位有义务为员工出具真实有效的误工证明并加盖公章。若误工证明缺公章，应及时与单位沟通说明情况，请求补盖公章。若与单位沟通后仍被拒绝，可收集劳动合同、工资银行流水、考勤记录等能证明误工事实及收入减少的证据。必要时可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位依法补正误工证明。在后续涉及赔偿的法律程序中，可向法院说明误工证明缺公章的情况，并提交上述其他证据，法院会结合这些证据综合认定误工损失。若你在处理误工证明相关问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

误工证明缺少公章会影响其作为证据的有效性，应优先通过补盖公章解决问题，若无法补盖则需收集替代证据或寻求相关部门帮助。

1.若误工证明由单位开具，应及时与单位沟通，说明误工证明缺公章的情况，请求单位补盖公章。单位有义务为员工出具真实有效的误工证明并加盖公章，及时沟通通常能得到单位配合。

2.若与单位沟通后仍遭拒绝，需收集能够证明误工事实及收入减少的其他证据，比如劳动合同、工资银行流水、考勤记录等，这些材料可作为佐证误工损失的有效依据。

3.必要时，可向劳动监察部门反映情况，请求介入协调，由劳动监察部门责令单位依法补正误工证明。若进入法律程序，可向法院说明误工证明缺公章的情况，法院会结合已收集的其他证据综合认定误工损失。