无认定书能不能去做工伤认定

法律分析：
（1）若无认定书指无劳动关系认定书，存在其他能证明劳动关系的材料时，可直接申请工伤认定。这些材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（2）若没有任何能证明劳动关系的材料，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，之后再申请工伤认定。

（3）若无认定书指无事故责任认定书，在交通事故类工伤情形下，如职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需交警部门出具的事故责任认定书证明非本人主要责任。缺少该认定书，可能无法认定工伤。

提醒：
没有劳动关系认定书或事故责任认定书时，应及时收集相关证明材料，必要时通过法律程序解决，避免影响工伤认定结果。

（一）若没有劳动关系认定书，但有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可以直接申请工伤认定。

（二）若没有任何能证明劳动关系的材料，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。

（三）若没有事故责任认定书，在上下班途中发生交通事故的情形下，无法证明自己是非主要责任方，通常不能申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

未取得劳动关系认定文书时，若有劳动合同、工资发放凭证、工作证件或考勤记录等材料，仍可申请工伤认定；若无任何劳动关系证明材料，需先通过劳动仲裁或诉讼明确劳动关系。

未持有事故责任认定书时，如职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，因无法证明事故责任比例，可能无法通过工伤认定。

结论：
无劳动关系认定书或无事故责任认定书时，能否申请工伤认定需根据具体情况判断，关键在于是否有其他证明材料或需先确认劳动关系、责任。

法律解析：
若指无劳动关系认定书，存在劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料时，可直接申请工伤认定；若没有任何证明劳动关系的材料，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系后，再申请工伤认定。若指无事故责任认定书，在交通事故等特定情形下，比如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需交警部门出具的事故责任认定书证明非本人主要责任，没有该认定书可能无法认定工伤。若遇到类似情况且不清楚如何准备材料或推进流程，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

没有认定书能否申请工伤认定需根据认定书类型区别处理，劳动关系认定书缺失时可通过其他材料替代，事故责任认定书缺失在特定工伤情形下可能影响认定。

1.若缺失的是劳动关系认定书，在持有其他能证明劳动关系的材料时，仍可申请工伤认定。劳动关系可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明。若没有任何能证明劳动关系的材料，需先通过劳动仲裁或法院诉讼程序确定劳动关系，之后再申请工伤认定。

2.若缺失的是事故责任认定书，在交通事故相关的工伤情形中，该认定书是认定工伤的必要材料。比如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需凭借交警部门出具的事故责任认定书证明事故责任划分。没有该认定书，无法证明是否符合非本人主要责任的条件，可能无法认定为工伤。