劳动碰瓷的立案标准是什么

（一）若劳动者以非法占有为目的，通过虚构劳动关系、伪造证据等方式骗取用人单位赔偿，且索赔金额达到当地诈骗罪立案标准，用人单位可向公安机关报案，公安机关会依法立案侦查。

（二）若索赔金额未达到诈骗罪立案标准，但劳动者的行为扰乱了用人单位正常工作秩序，用人单位可向公安机关报案，公安机关可依据治安管理处罚法对其进行处理。

法律依据为中华人民共和国刑法第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

目前法律中并无“劳动碰瓷”的法定概念，实际办案时，若有人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取用人单位赔偿，通常会按诈骗罪定性处理。

诈骗罪的立案标准为骗取公私财物价值三千元至一万元以上，各地可结合本地经济社会发展情况，在该幅度内确定本地执行的具体数额标准。

若劳动者通过虚构劳动关系、伪造证据等手段向用人单位索赔，索赔金额达到当地诈骗罪立案标准时，公安机关可立案侦查；若未达标准但存在扰乱单位秩序等行为，则可依据治安管理处罚法进行处理。

结论：劳动碰瓷行为可能构成诈骗罪，达到立案标准将被刑事追责，未达标准也可能受到治安管理处罚。
法律解析：目前法律虽未明确“劳动碰瓷”这一概念，但司法实践中，若行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取用人单位赔偿，会按诈骗罪处理。诈骗罪的立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地区可结合本地经济社会发展状况确定具体数额标准。当劳动者采用虚构劳动关系、伪造证据等手段向用人单位索赔，索赔金额达到当地诈骗罪立案标准时，公安机关可立案侦查。若索赔金额未达诈骗罪标准，但存在扰乱单位秩序等行为，可依据治安管理处罚法进行处理。如果遇到疑似劳动碰瓷的情况，或对相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

虽然法律尚未明确“劳动碰瓷”这一概念，但司法实践中，以非法占有为目的通过虚构事实或隐瞒真相骗取用人单位赔偿的行为，会被认定为诈骗罪。

1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即可达到诈骗罪立案标准，各地区可结合本地经济社会发展状况，在该幅度内确定具体执行标准。当劳动者通过虚构劳动关系、伪造证据等手段向用人单位索赔，索赔金额达到当地立案标准时，公安机关可依法立案侦查。

2.若索赔金额未达到当地诈骗罪立案标准，但存在扰乱用人单位正常秩序等行为，可依据治安管理处罚法进行处理。

3.用人单位应加强用工管理，规范劳动合同签订流程，妥善保留考勤记录、工资支付凭证等相关证据。遇到疑似劳动碰瓷行为时，及时收集证据并向公安机关报案，通过合法途径维护自身权益。

4.劳动者应通过正当途径维护自身合法权益，切勿采取虚构事实、伪造证据等违法手段索赔，否则可能面临刑事或行政处罚。

法律分析：
（1）司法实践中，劳动碰瓷行为若具备诈骗罪构成要件，会按诈骗罪处理。该行为需满足以非法占有为目的，通过虚构劳动关系、伪造证据等虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取用人单位赔偿的条件。

（2）诈骗罪的立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地区可结合本地经济社会发展状况，在该幅度内确定具体执行标准。当劳动碰瓷涉及的索赔金额达到当地立案标准时，公安机关可依法立案侦查。

（3）若劳动碰瓷行为未达到诈骗罪立案标准，但存在扰乱用人单位正常工作秩序等行为，可依据治安管理处罚法的相关规定处理。

提醒：
劳动者应通过合法途径维护自身权益，虚构事实或伪造证据索赔可能面临刑事或治安处罚；用人单位遇到疑似劳动碰瓷行为时，需保留相关证据并及时向公安机关报案。