一年半工作时长经济补偿金给多少

结论：
工作时长一年半，应支付两个月工资的经济补偿金，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，其中6个月按一年算，所以总共应支付两个月工资的经济补偿金。工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在经济补偿金方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算依据工作年限和工资标准。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作时长一年半即1年6个月的情况，其中6个月按一年计算，所以应支付两个月工资的经济补偿金。
2.工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者应留存好自己的工作年限证明以及工资发放记录等相关证据，以便准确计算经济补偿金。用人单位要严格按照法律规定的标准计算和支付经济补偿金，避免劳动纠纷。

1.经济补偿金根据劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
2.比如工作时长是一年半，也就是1年6个月，这其中的6个月符合“超过六个月不满一年”的情况，要按一年算，所以总共能拿到两个月工资的经济补偿金。
3.工资标准是劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付经济补偿金，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限密切相关。工作年限精确到月，每满一年对应一个月工资的补偿。像工作一年半，其中满一年部分对应一个月工资，另外六个月以上不满一年按一年算，又对应一个月工资，总共就是两个月工资的经济补偿金。
（2）工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能综合反映劳动者的收入水平。
（3）当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿金，同时支付年限最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资标准。不同案情的计算细节可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）根据工作时长计算经济补偿金，工作一年半，其中满一年支付一个月工资，另外6个月按一年算再支付一个月工资，总共应支付两个月工资的经济补偿金。
（二）经济补偿金的工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。