劳动法加班多长时间不算加班费

（一）正常工时及合法延长工时内无需支付加班费。劳动者在每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的标准工时内工作，用人单位无需支付加班费。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时，或因特殊原因在保障健康条件下每日不超过三小时且每月不超过三十六小时的，也无需额外支付加班费。

（二）超出规定时长需支付加班费。用人单位安排劳动者工作时间超出上述标准工时和合法延长的时长，应依法支付加班费。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》：
1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常工作中，劳动者每日工作不超过八小时、平均每周累计不超过四十四小时的，属于正常工作范畴，用人单位无需支付加班费。

若用人单位因生产经营需要，经工会和劳动者协商一致后可延长工作时间。一般每日延长不超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长最多三小时，且每月累计不超过三十六小时，此范围内也无需额外支付费用。

要是安排劳动者工作的时间超出上述标准或合理延长范围，用人单位就必须依法支付加班费。

结论：在标准工时及合法协商延长的合理时长内工作，用人单位无需支付加班费；超出该范围安排工作的，应依法支付加班费。

法律解析：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度内正常工作，用人单位无需支付加班费。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，在这些协商延长的合理时长内工作，单位也无需额外支付加班费。若用人单位超出上述标准工时及合法延长的时长安排劳动者工作，就应当依法向劳动者支付加班费。如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动者在每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的标准工时内工作，或用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的合理时长内工作，用人单位无需支付加班费。若超出法定标准或协商延长的合理范围安排工作，用人单位应依法支付加班费。

1.劳动者需清晰了解法定工时界限，明确标准工时及合法延长工作时间的上限，避免因不熟悉规定导致自身权益受损。

2.若遇到用人单位安排超时工作且未支付加班费的情况，应注意留存相关证据，包括考勤记录、工作任务安排记录、工资支付凭证等，为后续维权提供依据。

3.可先与用人单位就加班费支付问题进行友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

4.用人单位应严格遵守工时管理规定，如需延长工作时间，需提前与工会和劳动者协商，控制延长时长在法定范围内，避免违法用工引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者在标准工时制度内正常工作无需支付加班费。标准工时制度为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

（2）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商。一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。在该协商延长的合理时长内工作，用人单位无需支付加班费。

（3）若用人单位安排劳动者工作的时长超出标准工时及协商延长的合理范围，应当依法向劳动者支付加班费。

提醒：
劳动者若遇到用人单位未协商强制延长工作时间，或超出法定时长未支付加班费的情况，可保留考勤记录、工作安排通知等相关证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。