加班后提出辞职是否有赔偿

（一）如果用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，每在单位工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）如果用人单位已依法支付加班费，劳动者仅因加班问题主动辞职，一般无法获得经济补偿。但如果加班时长超过法律规定的上限，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位安排加班却没依法支付加班费，劳动者因为这个原因申请离职，用人单位得给经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

如果用人单位已经按规定付了加班费，劳动者只是因为加班多就主动离职，一般拿不到补偿。但要是加班时间严重超过法律允许的上限，侵害了劳动者权益，劳动者可以找劳动监察部门帮忙维权。

结论：加班后辞职是否有赔偿分两种情况。单位未依法支付加班费，劳动者以此辞职可获经济补偿；已支付加班费仅因加班辞职通常无补偿，但加班超法定上限可向劳动监察投诉。

法律解析：加班族注意啦！根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班须依法支付加班费。若单位未履行该义务，劳动者据此辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位已依法付加班费，劳动者仅因加班主动辞职，不符合法定获补偿情形，一般无法拿到赔偿。但加班时长并非无上限，我国法律对每日、每月加班时间有明确限制，若加班严重超规损害权益，可向劳动监察部门举报维权。如果您遇到加班相关困惑，比如不确定单位是否违法、该如何主张权益，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

加班后提出辞职是否有赔偿需根据具体情形判定。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位已依法支付加班费，劳动者仅因加班主动辞职，通常无法获得经济补偿，但加班行为严重违反法定工作时间上限时，劳动者可通过合法途径维权。

1.用人单位未依法支付加班费的情形。劳动者因用人单位未支付加班费而辞职，有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.用人单位已支付加班费的情形。若用人单位已依法支付加班费，劳动者仅因加班问题主动辞职，一般不能获得经济补偿。但如果加班时长严重超出法律规定的工作时间上限，损害劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位安排加班但未依法支付加班费，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若用人单位已依法支付加班费，劳动者仅因加班问题主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。

（3）若用人单位安排的加班行为严重违反法律规定的工作时间上限，即使已支付加班费，劳动者的合法权益仍受损害，此时可通过劳动监察等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职前应先核实用人单位是否依法支付加班费，若存在加班超法定上限的情况可向劳动监察部门投诉，不同案情的处理方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。