破产清算会给员工赔偿吗

（一）员工要及时关注企业破产清算动态，可向企业管理层或清算组咨询进展情况。
（二）员工需整理好能证明自身权益的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身债权能被准确认定。
（三）若对清算过程中自身权益的认定或赔偿金额有异议，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

结论：
企业破产清算时员工有权获赔，职工债权在破产财产清偿中有优先顺序。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工债权排在清偿首位。职工债权涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。并且职工债权清偿顺序优先于普通破产债权，以此保障职工合法权益。若遇到企业破产清算中职工赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.企业破产清算时员工有权获得赔偿，且职工债权清偿顺序优先于普通破产债权，这是保障职工合法权益的重要体现。在企业面临破产时，员工往往处于弱势地位，工资、社保等权益可能受到威胁，法律规定将职工债权放在优先清偿位置，能让员工的基本生活和后续保障得到一定程度的维持。
2.解决措施和建议：
-企业应在进入破产程序前，及时统计职工债权情况，主动与员工沟通，确保信息透明。
-员工自身要增强法律意识，了解自己在企业破产时的权益，在企业破产过程中积极配合清算工作，提供相关证明材料。
-监管部门要加强对企业破产清算过程的监督，确保职工债权优先清偿的规定得到落实，对违规行为进行严肃处理。

1.企业破产清算时，员工可获得相应赔偿。按照企业破产法，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工债权。我曾经接触过一个小公司破产的案子，员工们都很担心拿不到工资，这就是职工债权受重视的原因。
2.职工债权涵盖多个方面，有员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，另外法律行政法规规定应支付给员工的经济补偿金也包含在内。
3.经济补偿金的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
4.职工债权的清偿顺序比普通破产债权要优先，这样做是为了保障员工的合法权益，让员工在企业破产时也能有一定的保障。

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工赔偿受法律保障。依据企业破产法，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后首要清偿职工债权。
（2）职工债权涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定经济补偿金。
（3）经济补偿金计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）职工债权清偿顺序优先于普通破产债权，这体现了对职工合法权益的重点保护。

提醒：
企业破产情况复杂，职工债权认定和赔偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析自身权益。