聘用协议工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期的工资福利。

（2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

（3）工伤赔偿流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

（4）若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

（5）员工应收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
员工发生工伤后需及时申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，可直接要求其承担全部赔偿责任，同时注意保留劳动关系及医疗相关证据。

（一）区分用人单位是否缴纳工伤保险处理赔偿。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期的工资福利由用人单位支付。若未缴纳，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由用人单位承担。

（二）遵循工伤处理流程维护权益。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

（三）收集并保存相关证据。需收集聘用协议、工资支付记录等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件。

（四）通过合法途径解决争议。可先与用人单位协商，协商不成的向调解组织申请调解，调解无果的申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

工作期间发生工伤，赔偿分两种情况处理。单位已缴工伤保险的，员工可享工伤保险待遇，基金支付医疗费、康复费等，单位承担停工留薪期工资福利。

单位未缴工伤保险的，需按工伤保险待遇标准全额支付所有相关费用。

赔偿流程为先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定具体赔偿数额。

若赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

员工要收集劳动关系证明、医疗诊断记录等证据，维护自身合法权益。

结论：
聘用协议履行期间发生工伤，赔偿需区分用人单位是否缴纳工伤保险处理，未缴纳的由单位全额承担，且需按规定流程维权。

法律解析：
聘用协议履行期间发生工伤时，赔偿需根据用人单位是否缴纳工伤保险分情况处理。若用人单位已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。赔偿流程一般为申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。员工应注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以维护自身合法权益。若你在工伤赔偿过程中遇到疑问或争议，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

在聘用协议履行期间发生工伤，赔偿责任需根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来区分处理，同时需遵循规范流程并做好证据收集。

1.用人单位已缴纳工伤保险的情形：员工可依法享受工伤保险待遇，其中治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利等费用。

2.用人单位未缴纳工伤保险的情形：相关赔偿责任由用人单位全额承担，需按照工伤保险待遇的项目和标准支付所有费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。

3.赔偿流程与争议解决方式：需先向相关部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额；若双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

4.证据收集要点：员工应注意留存劳动关系证明材料、医疗诊断记录等相关证据，为后续维护自身合法权益提供有效支撑。