赔偿是按照基本工资进行计算吗

（一）明确赔偿类型：在遇到赔偿问题时，要先确定是劳动争议赔偿、工伤赔偿还是人身损害赔偿等，不同类型赔偿计算基数规定不同。
（二）准确收集收入证据：如果涉及赔偿，要收集包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的证据，以确定综合工资性收入，而非仅关注基本工资。
（三）查阅相关法律规定：仔细查阅与赔偿类型对应的法律条文，明确计算基数的具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
赔偿计算基数大多并非按基本工资确定，需结合具体赔偿类型和相关法律规定判断。
法律解析：
在不同赔偿领域，计算基数有不同规定。劳动争议里，经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含多种货币性收入的平均工资为基数，而非基本工资。工伤赔偿中，一次性伤残补助金按工伤职工因工受伤前十二个月平均月缴费工资计算，通常涵盖基本工资及其他工资性收入。人身损害赔偿的误工费，按受害人实际减少收入算，无固定收入则按相应平均工资计算，也不局限于基本工资。所以多数赔偿项目计算基数是综合工资性收入。若你遇到赔偿相关问题，想了解具体赔偿计算方式等法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

1.赔偿计算基数不能一概以基本工资确定，多数情况下应是综合工资性收入，需依据具体赔偿类型和法律规定来判断。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到劳动争议赔偿时，要留存好工资条、奖金发放记录等各类收入凭证，用以准确计算平均工资。
-工伤职工要了解用人单位为自己申报的月缴费工资情况，如有疑问及时向单位或社保部门核实。
-遭遇人身损害的受害人，有固定收入的提供收入减少证明，无固定收入的准备好近三年收入流水等资料。

1.赔偿计算基数能不能按基本工资确定，得看具体是哪种赔偿，以及相关法律规定，不能直接下结论。
2.在劳动纠纷方面，经济补偿金的计算，要看劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入，不只是基本工资。要是单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍，计算基数也是这个平均工资。
3.工伤赔偿里，一次性伤残补助金的计算，依据是工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。这个工资是单位给职工缴纳工伤保险时申报的，一般包含基本工资和其他工资收入。
4.人身损害赔偿的误工费，按照受害人实际减少的收入算。要是受害人没有固定收入，就按最近三年的平均收入算，或者参考受诉法院所在地同行业职工的平均工资，也不只是看基本工资。
5.总体来说，大部分赔偿项目的计算基数是综合的工资收入，不是只看基本工资。具体怎么算，要结合赔偿类型和相关法律规定来确定。

法律分析：
（1）赔偿计算基数不能简单按基本工资确定，要依据具体赔偿类型和法律规定判断。
（2）劳动争议里，经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖多种货币性收入，非仅基本工资。
（3）工伤赔偿时，一次性伤残补助金计算基数是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，包含基本工资等工资性收入。
（4）人身损害赔偿的误工费，按受害人实际减少收入算，无固定收入有其他计算方式，也不限于基本工资。多数赔偿项目计算基数为综合工资性收入。

提醒：不同赔偿类型计算基数规定不同，遇到赔偿问题，建议结合具体情况咨询专业人士确定准确计算方式。