女方没工作孩子不满一岁抚养权归谁

法律分析：
（1）不满两周岁的子女，法律明确规定以由母亲直接抚养为原则，孩子不满一岁属于这一范畴，抚养权原则上归女方。

（2）女方没有工作并非剥夺其抚养权的法定理由，只要女方不存在不宜抚养孩子的情形，即使没有工作，也不影响其获得抚养权。

（3）若女方存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，男方可向法院申请争取抚养权。

（4）法院判决抚养权时，会以最有利于未成年子女为原则，综合考量双方的抚养能力、抚养条件等因素；若双方能协商一致，抚养权归属按协商结果处理，协商不成诉至法院且无特殊情况时，女方获得抚养权的概率较大。

提醒：
即使孩子不满一岁抚养权原则归女方，若女方存在不宜抚养情形，男方仍可争取；双方若无法协商一致，建议咨询专业法律人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）孩子不满一岁时，抚养权原则上归女方。法律规定不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则，女方没有工作并非剥夺其抚养权的法定理由。

（二）若女方存在不宜抚养孩子的情形，比如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，男方可以争取抚养权。法院判决抚养权会从最有利于未成年子女的原则出发，综合考量双方的抚养能力和抚养条件等因素。

（三）双方可以就抚养权归属协商一致，按协商结果处理。协商不成诉至法院的，若无特殊情况，女方获得抚养权的概率较大。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款
该条款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

孩子未满两周岁时，直接抚养的优先主体为母亲，即使母亲没有固定工作，也不会因此丧失该优先资格。

若母亲存在不宜抚养的情形，如患有严重疾病或有伤害孩子的行为，另一方可以申请争取抚养权。

抚养权判定以孩子最大利益为核心，综合双方条件；协商一致按约定处理，协商不成时，母亲获得抚养权的概率通常更高。

结论：孩子不满一岁时抚养权原则上归女方，女方没工作并非剥夺抚养权的法定理由，除非女方存在不宜抚养的情形。
法律解析：
根据民法典规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。这意味着孩子不满一岁时，抚养权原则上归女方所有。女方没有工作不是剥夺其抚养权的法定理由，因为法律并未将经济条件作为判断抚养权归属的唯一标准。但若女方存在不宜抚养孩子的情形，比如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，男方可以争取抚养权。法院判决抚养权时，会从最有利于未成年子女的原则出发，综合考量双方的抚养能力、抚养条件等因素。若双方能就抚养权归属协商一致，可按协商结果处理；协商不成诉至法院，若无特殊情况，女方获得抚养权的概率较大。如果您在抚养权问题上有疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律指导和帮助。

孩子不满一岁时，抚养权原则上归女方所有。这一结论基于法律对未成年子女抚养问题的明确规定，即不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。女方没有工作并不属于剥夺其抚养权的法定理由，不会直接影响其获得抚养权的资格。

1.法律明确优先由母亲抚养的基本原则。对于不满两周岁的子女，母亲直接抚养是法定优先原则，这一原则充分考虑了婴幼儿阶段对母亲照料的依赖需求。女方没有工作仅代表其经济状况的一个方面，并非法定的抚养权剥夺情形，法院不会仅以此为由否定女方的抚养权主张。

2.女方存在不宜抚养情形时男方可争取抚养权。若女方患有严重影响子女健康的疾病，或者存在虐待、遗弃子女等行为，男方可以向法院提出抚养权诉求。这些情形属于法定的不宜抚养情形，法院会据此重新评估抚养权的归属。

3.法院判决以最有利于未成年子女为核心依据。在双方无法协商一致的情况下，法院会综合考量双方的抚养能力、经济条件、生活环境、教育资源等多种因素，确保判决结果符合未成年子女的最大利益。即使女方没有工作，只要其具备基本的抚养条件且无不宜抚养情形，依然能获得抚养权。

4.抚养权归属优先遵循双方协商结果。如果父母双方能够就子女抚养权归属达成一致意见，法院会尊重双方的协商结果。若协商不成诉至法院，在不存在女方不宜抚养的特殊情形时，女方获得抚养权的概率相对较大。