没签合同双倍补偿多久

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付二倍工资差额，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限合同，不再支付；劳动者主张该差额要注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，就要从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付二倍工资差额，上限是十一个月。若满一年都没签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，之后不用再付二倍工资。同时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁来主张二倍工资差额，不然仲裁机构可能不支持。若遇到类似劳动纠纷，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在用工方面有明确的法律责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
2.劳动者主张二倍工资差额要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效主张仲裁机构可能不支持。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。
2.劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，要及时了解自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资差额。

1.用人单位在用工后一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额的支付时间是从用工满一个月的第二天到补签书面劳动合同的前一天，最多支付十一个月。
2.要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已签订无固定期限劳动合同，之后不用再支付双倍工资。
3.劳动者索要双倍工资差额时要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过时效去主张，仲裁机构可能不支持。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工起满一年仍未与劳动者订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资。这促使双方建立更稳定的劳动关系。
（3）劳动者主张二倍工资差额有仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效主张，仲裁机构可能不支持。

提醒：劳动者遇未签合同情况要及时主张二倍工资差额，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付二倍工资，若满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张二倍工资差额，以免超过时效仲裁机构不予支持。
（三）用人单位若未签合同，应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资差额支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。