员工不同意换地方办公怎么办

结论：
员工不同意变更工作地点，用人单位不能单方强制变更，应协商处理；协商不成且合同无法履行时可依法解除并支付补偿；约定调整权需合理，否则可能担责。
法律解析：
工作地点是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致。用人单位要与员工充分沟通，解释变更原因和合理性，还可提供交通补贴、班车等便利。若协商失败且变更致使合同无法履行，用人单位可依法解除劳动合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位单方强制变更，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。即便劳动合同约定用人单位有权调整工作地点，也需遵循合理性原则，不能损害员工合法权益。如果遇到用人单位不合理变更工作地点的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不同意变更工作地点，用人单位应按相关法律规定妥善处理。工作地点是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致，不能单方强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
2.用人单位的应对措施和建议：
-与员工充分沟通，详细说明变更工作地点的原因及合理性，可提供交通补贴、班车等便利措施，降低变更对员工的影响。
-若协商不成且变更导致劳动合同无法继续履行，可依法解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若劳动合同约定用人单位有权调整工作地点，该约定要符合合理性原则，不得滥用权利损害员工合法权益。

1.当员工不同意变更工作地点时，用人单位要按照法律规定处理。工作地点是劳动合同必须有的内容，变更时需要双方商量并达成一致。
2.用人单位要和员工好好沟通，说明变更工作地点的原因和合理性，还可以提供交通补贴、班车等便利，减少变更对员工的影响。
3.如果双方没协商好，而且变更工作地点让劳动合同没办法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
4.用人单位不能单方面强制变更工作地点，不然可能属于违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。
5.要是劳动合同里约定用人单位有权调整工作地点，这个约定要合理，不能滥用权利损害员工的合法权益。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点需用人单位与员工协商一致。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意变更给员工带来不便。
（2）用人单位在提出变更工作地点时，要与员工充分沟通，说明变更原因及合理性，还可提供交通补贴、班车等便利措施，减少对员工的影响。
（3）若双方协商不成，且变更工作地点致使劳动合同无法履行，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）用人单位不能单方强制变更工作地点，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
（5）即便劳动合同约定用人单位有权调整工作地点，该约定也应符合合理性原则，不得损害员工权益。

提醒：员工遇到工作地点变更问题，要关注变更的合理性和自身权益；用人单位变更工作地点需合法合规，建议咨询进一步分析不同情况。

（一）用人单位与员工充分沟通工作地点变更的原因及合理性，提供交通补贴、班车等便利措施，降低变更对员工的影响。
（二）若协商不一致且变更导致劳动合同无法继续履行，用人单位可依法解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）用人单位不能单方强制变更工作地点，避免构成违法解除劳动合同。
（四）劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，要符合合理性原则，不能损害员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。