人身伤害判定责任怎么分

（一）判定人身伤害责任时，先明确归责原则。若适用过错责任原则，要判断双方过错程度，按比例分担责任；若符合无过错责任原则适用情形，除非有法定免责事由，行为人需担责；若适用公平责任原则，双方无过错但有损害，根据实际情况分担损失。
（二）对于特殊主体责任，用人单位工作人员执行工作任务致害，由单位担责；未成年人或限制民事行为能力人致害，由监护人担责。
（三）结合侵权行为因果关系、损害后果等具体事实综合认定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
人身伤害责任判定依据民法典侵权责任编，结合具体情形适用过错、无过错、公平三种归责原则，同时需考虑特殊主体责任，要综合侵权行为因果关系、损害后果等事实认定。
法律解析：
过错责任原则下，行为人有过错侵害他人权益致损要担责，双方有过错按比例分担。无过错责任原则适用于产品缺陷、饲养动物、环境污染等特定情形，除非有法定免责事由，无论行为人有无过错都需担责。公平责任原则是在双方无过错但损害发生时，根据实际情况双方分担损失，像高空抛物无法确定侵权人时，可能加害的建筑物使用人给予补偿。特殊主体责任方面，用人单位工作人员执行任务致损由单位担责，未成年人或限制民事行为能力人致损由监护人担责。判定责任需综合多方面事实。若在人身伤害责任判定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.人身伤害责任判定要依据民法典侵权责任编，结合具体情形运用不同归责原则综合认定。过错责任原则下，有过错的行为人侵害他人民事权益致损应担责，双方有过错则按比例分担；无过错责任原则适用于特定情形，不论行为人有无过错都要担责，法定免责事由除外；公平责任原则是在双方无过错但损害发生时，由双方分担损失；特殊主体责任方面，用人单位工作人员执行任务致损由单位担责，未成年人或限制民事行为能力人致损由监护人担责。
2.解决措施和建议：
-对于行为人，应增强法律意识，在行为前充分考虑可能的侵权后果，避免因过错导致他人损害。
-涉及无过错责任情形的主体，如产品生产者、动物饲养者等，要严格遵守相关规定，采取有效措施降低致损风险。
-遇到损害纠纷时，当事人应及时收集侵权行为因果关系、损害后果等具体事实的证据，以便准确判定责任。
-对于可能涉及公平责任的情况，相关部门应积极调查，合理确定分担损失的范围和比例。

1.人身伤害责任判定要依照民法典侵权责任编的规定，根据不同情况采用不同的归责原则。过错责任原则下，若有人因自身过错损害他人权益，需承担侵权责任。要是双方都有过错，就按过错大小分担责任。
2.无过错责任原则指的是，在一些特定情况下，不管行为人有无过错，都要承担责任。像产品有缺陷伤人、饲养动物伤人、环境污染伤人等情况，除非有法定的免责理由。
3.公平责任原则是说，双方都没过错但损害已经发生了，那就根据实际情况让双方一起分担损失。比如高空抛物找不到侵权人时，可能扔东西的建筑物使用人要给予补偿。
4.特殊主体责任也得留意。用人单位员工在工作时伤人，由单位担责；未成年人或限制民事行为能力人伤人，由监护人担责。
5.判定责任时，要结合侵权行为的因果关系、损害后果等具体事实全面认定。

法律分析：
（1）过错责任原则是人身伤害责任判定的常见原则，若行为人有过错并造成他人损害，就要担责，若双方都有过错，按比例分担。这能让有过错方为自己行为负责，维护公平。
（2）无过错责任原则适用于特定情形，像产品缺陷、饲养动物、环境污染致人损害等。即便行为人无过错，一般也要担责，不过存在法定免责事由的除外，这保障了受害者权益。
（3）公平责任原则在双方都无过错但损害已发生时适用，如高空抛物无法确定侵权人，由可能加害的建筑物使用人补偿，体现了公平理念。
（4）特殊主体责任方面，用人单位工作人员执行任务致人损害由单位担责；未成年人或限制民事行为能力人致人损害由监护人担责。

提醒：人身伤害责任判定复杂，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。