无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉主张加付赔偿金，若解除劳动合同需保留相关证据主张经济补偿，不同案情的赔偿情况需具体分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付的，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2.第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是其合法劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。

若劳动行政部门已责令用人单位限期支付拖欠工资，但单位逾期仍未支付，需按应付工资的百分之五十至百分之一百标准加付赔偿金。

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠无固定期限劳动合同劳动者工资，需支付拖欠工资；逾期不付劳动行政部门责令支付的工资应加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若遇到此类情况，建议及时向劳动行政部门投诉或咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

用人单位拖欠无固定期限劳动合同劳动者工资时，劳动者可依法主张多项赔偿，具体需根据实际情况确定。

1.要求支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动者有权向用人单位主张拖欠的工资。若劳动行政部门已责令用人单位限期支付拖欠工资，但用人单位逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.解除劳动合同并索要经济补偿。劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。