要如何对职务侵占立案进行界定

1.职务侵占罪立案界定要从主体、主观、客观和客体四个方面考量，同时有数额标准要求，实践中需综合判断并区分与其他罪名界限。主体方面，必须是公司企业或其他单位的工作人员；主观上是故意且有非法占有单位财物的目的；客观上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有；客体是单位财物所有权；数额标准是非法占有财物数额较大，起点为六万元。
2.解决措施和建议：对于司法机关，在处理案件时要全面审查证据，准确判断行为人是否符合职务侵占罪的构成要件，尤其注意区分与盗窃罪等罪名的界限。对于单位，应加强内部管理和监督，明确员工职务范围，规范财物管理流程，防止职务侵占行为发生。对于员工，要增强法律意识，明确自身行为的法律后果，杜绝非法占有单位财物的想法和行为。

1.职务侵占罪立案要满足这些条件。首先，犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2.从主观方面来说，犯罪人是故意的，而且有非法占有单位财物的想法。
3.客观上，犯罪人要利用自己职务上的便利，把单位的财物变成自己的。
4.该罪侵犯的是单位财物的所有权。
5.立案对侵占财物的数额有要求，得达到数额较大。按照相关解释，数额较大的起点是六万元。
6.在实际操作中，要综合考虑行为人的职务范围、是否利用职务便利、财物归属以及数额等情况，把职务侵占罪和盗窃罪等罪名区分开，保证符合立案标准。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，其他主体不构成此罪。
（2）主观方面，行为人必须是故意的，且具有非法占有单位财物的目的，若缺乏该目的则不构成此罪。
（3）客观方面，行为人要利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如利用自己管理、经手单位财物的便利条件实施侵占行为。
（4）客体上，该罪侵犯的是单位财物的所有权。
（5）立案数额上，非法占有财物数额需达到较大标准，目前数额较大起点为六万元。实践中要综合行为人的职务范围、是否利用职务便利、财物归属和数额等因素判断，还要区分与盗窃罪等罪名界限。

提醒：若涉及可能的职务侵占情况，要准确判断是否符合立案条件，不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体身份，判断是否为公司、企业或其他单位的工作人员。
（二）分析主观意图，看是否是故意且有非法占有单位财物的目的。
（三）考察客观行为，明确是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
（四）核实财物性质，确定财物是否属于单位所有。
（五）核查财物数额，看非法占有财物数额是否达到六万元的标准。
（六）综合判断，结合行为人的职务范围、是否利用职务便利等，区分与盗窃罪等罪名的界限。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
职务侵占罪立案需主体是公司企业或其他单位工作人员，主观故意非法占有单位财物，客观利用职务便利将单位财物占为己有，侵犯单位财物所有权，且非法占有财物数额达六万元及以上。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪有明确的构成要件。主体限定为公司企业或其他单位工作人员，将其他主体排除在外。主观上必须是故意且有非法占有单位财物的目的，如为个人挥霍等。客观上利用职务便利将单位财物据为己有，像利用管理财物的职务之便私吞款项。客体是单位财物所有权，即行为损害了单位对财物的权益。同时，立案有数额要求，非法占有财物数额较大的起点是六万元。实践中，要综合考虑行为人的职务范围、是否利用职务便利、财物归属和数额等因素，准确区分职务侵占罪与盗窃罪等罪名。若遇到涉及职务侵占相关法律问题，难以判断是否符合立案条件时，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。