农民工工伤8级赔偿如何计算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准存在差异。

（3）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生的费用及当地相关标准报销。

（5）工伤处理流程：需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为8级后，依据当地规定计算各项赔偿金额。

提醒：
农民工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过法定申请时效影响权益，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体金额需咨询当地社保部门确认。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的必要步骤，需向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定为8级伤残后才能依据标准计算赔偿。

（二）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由所在省自治区直辖市人民政府规定，需查询当地具体政策。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费按实际发生金额及当地标准报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
二劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定

一次性伤残补助金：发放11个月的个人工资，该工资为受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府确定。

停工留薪期工资：工伤治疗期间暂停工作时，原工资福利保持不变，由所在单位按月支付。

医疗相关费用：包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费等，按实际发生额和当地标准报销。

申请建议：先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及当地标准计算赔偿金额。

结论：
农民工工伤8级可获得多项赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定后计算具体赔偿金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤8级的赔偿项目主要包括以下内容。
1一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
3停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4医疗费住院伙食补助费交通食宿费等按实际发生及当地标准报销。
建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及当地标准计算具体赔偿金额。若对当地赔偿标准或申请流程不明确，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

农民工遭遇8级工伤时，可依法获得多项赔偿，具体数额需结合本人工资水平及当地政策确定。

1.一次性伤残补助金。金额为11个月的本人工资，此处的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府制定，通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。

3.停工留薪期工资。工伤职工因治疗需要暂停工作期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

4.医疗相关费用。包括医疗费住院伙食补助费交通食宿费等，按实际发生金额及当地相关报销标准结算。

建议先向相关部门申请工伤认定，待认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及当地具体标准计算应得赔偿金额，同时注意留存医疗记录工资凭证等相关证据，以便顺利主张自身权益。