平白无故开除员工能去劳动局吗

（一）劳动者面对平白无故被开除，可携带劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会调查处理用人单位的违法行为。
（二）劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
平白无故开除员工，劳动者可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
用人单位平白无故开除员工属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者面对这种情况有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。劳动者维权时，若选择向劳动行政部门投诉，需携带劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，劳动监察部门会依法调查处理。同时，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权益。劳动行政部门和仲裁机构会依据法律规定保障劳动者的劳动权利。如果您在劳动过程中也遭遇类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位平白无故开除员工是违法解除劳动合同行为，劳动者可通过多种途径维权。劳动行政部门和仲裁机构会依据法律规定保障劳动者劳动权利。
2.解决措施建议：
-劳动者可携带劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
-劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权益。
-依据法律，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

1.用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。之前有朋友就碰到过类似的事，公司突然就把他辞退了，他就是通过向劳动部门反映解决了问题。
2.按照法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
3.劳动者去投诉时，要带上劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据。劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查并处理。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此主张自己的合法权益。劳动行政部门和仲裁机构会依据法律规定，保障劳动者的劳动权利。

法律分析：
（1）平白无故开除员工是用人单位违法解除劳动合同的行为，违反了法律规定。
（2）在此情况下，劳动者有两种维权途径。一方面，可向劳动行政部门投诉，投诉时要携带劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等证据，劳动监察部门会调查处理用人单位的违法行为。另一方面，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权益。
（3）依据法律，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动行政部门和仲裁机构会依法保障劳动者劳动权利。

提醒：
劳动者维权时要妥善保存好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询分析。