开公司的车子撞到了人公司要负责吗

法律分析：
（1）当驾驶人在执行用人单位工作任务时开公司车辆致人损害，用人单位需承担侵权责任。这是因为驾驶人的行为是职务行为，代表用人单位，所以侵权后果由单位承担。
（2）若驾驶人存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。例如严重违反交通规则等情况。
（3）驾驶人私自使用公司车辆时，要判断用人单位是否担责，关键看其有无过错。像车辆管理不善致驾驶人擅自使用，或车辆有安全隐患未及时维修等，用人单位要担责；无过错则由驾驶人自行担责。

提醒：开公司车辆发生事故时，要明确驾驶人是否在执行工作任务，同时注意保留用人单位有无过错的相关证据，不同情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若驾驶人执行工作任务致人损害，受害者可要求用人单位承担赔偿责任，用人单位之后若能证明驾驶人故意或重大过失可追偿。受害者索赔时要保留好事故相关证据，如事故认定书、医疗记录等。
（二）若驾驶人私自使用公司车辆，受害者需判断用人单位有无过错。若有过错，如管理不善、车辆有安全隐患等，可要求用人单位承担相应责任；若用人单位无过错，由驾驶人担责。此时受害者可调查车辆使用情况、单位管理情况等确定责任方。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

结论：
开公司车辆致人损害，责任承担需看驾驶人是否执行工作任务以及用人单位有无过错。执行工作任务时，用人单位担责，驾驶人有故意或重大过失，单位可追偿；非执行工作任务，单位有过错担责，无过错则驾驶人担责。
法律解析：
依据民法典，当驾驶人在执行用人单位工作任务时造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这是因为此时驾驶人的行为代表用人单位。之后若发现驾驶人存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。而当驾驶人私自使用公司车辆时，就要考量用人单位是否有过错。像车辆管理不善使驾驶人能擅自使用，或者车辆有安全隐患未及时维修等情况，用人单位需承担相应过错责任；若用人单位没有过错，就由驾驶人自行承担责任。总之，判断责任承担的关键在于驾驶人是否执行工作任务以及用人单位是否存在过错。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.开公司车辆致人损害时责任承担需依据驾驶人是否执行工作任务及用人单位是否存在过错来判断。当驾驶人在执行用人单位工作任务时致人损害，用人单位承担侵权责任，若驾驶人有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿；当驾驶人私自使用公司车辆，用人单位按过错担责，无过错则由驾驶人自行担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的车辆使用管理制度，明确工作任务用车规范，防止非工作任务用车情况发生。
-定期对车辆进行安全检查和维护，及时排除安全隐患。
-加强对员工的安全教育，强调工作任务用车的责任和规范。

1.开公司车伤人，责任承担要分情况。要是司机在给单位干活时伤了人，单位得承担侵权责任。单位担责后，若司机是故意或者有重大失误导致的伤人，单位可以找司机追偿。
2.要是司机没在执行工作任务，私自开公司车，单位要不要担责就看单位有没有错。比如单位没管好车，让司机能随便开，或者车有安全问题没及时修，单位就得担相应的过错责任。
3.要是单位没过错，那就由司机自己承担侵权责任。所以，判断责任主要看司机是不是在执行工作任务，还有单位有没有过错。