医疗期期间可得到的赔偿有多少

结论：
医疗期内劳动者可获病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位违法解除需付赔偿金；医疗期满依法解除需付经济补偿和医疗补助费，具体金额依工资、年限和病情确定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在医疗期内享有获得病假工资或疾病救济费的权利，其标准保障了劳动者的基本生活。若用人单位违法解除合同，支付赔偿金是对其违法行为的制裁。医疗期满后，因劳动者不能胜任工作而依法解除合同时，给予经济补偿和医疗补助费体现了对劳动者权益的保护。经济补偿按工作年限计算，重病、绝症还有额外增加部分。这些法定支付项目确保了劳动者在医疗期间及之后的合法权益。如果遇到医疗期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费，其标准不能低于当地最低工资标准的百分之八十。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿，同时额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.医疗期内不存在法定赔偿情况，上述提到的待遇均为法定支付项目，具体的金额要结合劳动者的工资标准、工作年限以及病情来确定。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身在医疗期的权益，在权益受损时及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位要熟悉相关法律规定，依法保障劳动者在医疗期的合法权益，避免违法解除劳动合同。
3.双方若产生纠纷，可通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等解决。

1.劳动者在医疗期内，可拿到病假工资或者疾病救济费，这个费用标准不能低于当地最低工资的80%。
2.要是用人单位在医疗期内违法和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
3.医疗期结束后，劳动者既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依法解除劳动合同的，要给经济补偿，还得额外给至少六个月工资的医疗补助费。要是患重病，增加的部分至少是医疗补助费的50%；要是患绝症，增加的部分至少是医疗补助费的100%。
4.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
5.医疗期内没有法定赔偿，上面说的这些待遇是法定要支付的项目，具体给多少，要结合劳动者的工资标准、工作年限还有病情来确定。

法律分析：
（1）医疗期内，劳动者可获得病假工资或疾病救济费，其标准有底线要求，即不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（2）用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）医疗期满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除合同，应支付经济补偿，且额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费还有相应增加比例。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期内的这些待遇是法定支付项目，具体金额受劳动者工资、工作年限和病情影响。

提醒：劳动者要注意保留医疗期相关证据，以保障自身权益。不同病情和工作情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在医疗期内，可要求用人单位支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费。
（二）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费；患重病、绝症的还可获得相应增加部分。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。