劳动合同期满劳动关系就终止了吗

法律分析：
（1）劳动合同期满，劳动关系不一定终止。若无法定续延情形，劳动关系正常终止；若存在如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定续延情形，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
（2）劳动关系终止时，用人单位的义务有不同情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或未提出续订，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否处于法定续延情形，用人单位应依法履行终止劳动关系时的义务，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要关注自身是否处于法定续延情形，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，若处于这些情形，劳动合同应续延至相应情形消失。
（二）用人单位在劳动合同期满时，若维持或提高约定条件续订，劳动者不同意可不支付经济补偿；若降低条件或未提出续订，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）劳动者应及时了解自身权益，在符合法定续延情形时，主动与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结论：
劳动合同期满，劳动关系不一定终止，存在法定续延情形时应续延至相应情形消失；劳动关系终止时用人单位是否支付经济补偿依具体情况而定。
法律解析：
依据现行法律，劳动合同期满正常情况下劳动关系终止，但当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定续延情形时，劳动合同要续延到相应情形结束才终止。在劳动关系终止时，用人单位的义务根据不同情况有所不同。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或未提出续订，就要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果大家在劳动合同期满遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满，劳动关系不一定终止。现行法律规定，若无法定续延情形，劳动合同期满劳动关系终止；若存在法定续延情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，法定续延情形涵盖劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，以及从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况。
2.劳动关系终止时，用人单位有相应义务。用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿；用人单位降低条件或未提出续订，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：
-用人单位应熟知法定续延情形，在劳动合同期满时仔细审查劳动者情况，避免误判导致劳动关系处理不当。
-用人单位若有意续订劳动合同，应明确以书面形式提出，并清晰约定续订条件，留存劳动者是否同意续订的相关证据。
-劳动者应了解自身权益，若处于法定续延情形，及时向用人单位说明并提供相关证明材料；若用人单位应支付经济补偿却未支付，可通过合法途径维权。

1.劳动合同到期，劳动关系不一定就结束。按照现在的法律规定，合同到期时，要是没有法定的继续延续情况，劳动关系才会终止。
2.法定的继续延续情况有不少，比如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期这些特殊受保护的时期，或者从事接触职业病危害工作但没做离岗职业健康检查等。遇到这些情况，劳动合同要延续到相应情况结束才终止。
3.劳动关系终止时，用人单位得依法办事。要是用人单位按原来或提高条件提出续签，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低条件或者没提出续签，就得给劳动者经济补偿。
4.经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。