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结论:
员工可通过诉讼追讨工资,公司注销前应清算并优先支付工资,若未依法清算,员工可起诉相关责任主体。
法律解析:
依据法律,公司注销前需进行清算,且要优先支付员工工资。若公司未经清算就注销,或清算时未依法通知员工申报工资债权,导致工资未得到清偿,员工可向法院起诉。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人,若未履行清算义务使公司财产贬值流失或无法清算,要对公司债务承担清偿责任;清算组成员因故意或重大过失未履行通知义务,需承担赔偿责任。员工追讨工资时,要准备好劳动合同、考勤记录等劳动关系证明,以及工资条等欠薪证明,向公司住所地人民法院提起诉讼。如果您在追讨工资过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-03 20:45:01 回复
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1.员工追讨工资可通过诉讼途径解决。公司注销前需清算并优先支付员工工资,若未依法清算或未通知员工申报工资债权导致工资未清偿,员工可起诉相关责任主体承担支付责任。有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人,若未履行清算义务致公司财产问题或无法清算,要对公司债务担责;清算组成员因故意或重大过失未履行通知义务,应承担赔偿责任。
2.解决措施和建议:
-员工要准备好劳动关系证明如劳动合同、考勤记录,以及欠薪证明如工资条。
-向公司住所地人民法院提起诉讼来追讨工资。
2026-01-03 20:34:06 回复
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1.员工追讨工资可通过诉讼途径解决。
2.公司在注销前要进行清算,且清算时要优先支付员工工资。
3.若公司没清算就办理注销登记,或者清算时没依法通知员工申报工资债权,导致工资没得到清偿,员工能向法院起诉,要求相关责任主体支付工资。
4.有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人,若没履行清算义务,让公司财产贬值、流失或者无法清算,要对公司债务负责清偿。
5.清算组成员要是故意或者有重大过失,没履行通知义务,需承担赔偿责任。
6.员工起诉时,要准备好能证明劳动关系的材料,像劳动合同、考勤记录,以及欠薪证明,如工资条,然后向公司住所地的人民法院提起诉讼。
2026-01-03 19:20:30 回复
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法律分析:
(1)员工追讨工资可走诉讼途径,公司注销前要清算且优先支付员工工资。
(2)若公司未经清算就注销,或清算时未依法通知员工申报工资债权,员工可起诉相关责任主体。
(3)有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人,未履行清算义务致公司财产问题,要对公司债务担责;清算组成员故意或重大过失未通知,应赔偿。
(4)员工追讨工资要准备劳动关系证明和欠薪证明,向公司住所地法院起诉。
提醒:
员工追讨工资需注意证据的收集和保存,不同案件情况有别,若遇复杂问题,建议咨询进一步分析。
2026-01-03 17:49:47 回复
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(一)员工追讨工资前,应收集好劳动关系证明和欠薪证明,如劳动合同、考勤记录、工资条等。
(二)若公司正常清算,员工在清算时及时申报工资债权。
(三)若公司未经清算注销或清算未通知自己申报工资债权,员工可向法院起诉,要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东、实际控制人承担支付责任;若清算组成员有故意或重大过失未履行通知义务,可要求其承担赔偿责任。
(四)员工向公司住所地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定,清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
2026-01-03 16:17:24 回复