损害责任赔偿其主体到底是谁

1.损害责任赔偿主体通常是实施侵权行为造成他人损害的行为人，但特殊情形下有不同规定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对工作人员的管理和监督，明确工作规范和责任，对于有故意或重大过失的工作人员及时追偿。
-接受劳务一方要对提供劳务者进行必要的培训和指导，在提供劳务者致他人损害后，按规定追偿。
-监护人要切实履行监护职责，避免无民事行为能力人或限制民事行为能力人实施侵权行为，若发生侵权，依法承担责任。
-网络服务提供者应建立有效的侵权监测和处理机制，及时采取必要措施，避免承担连带责任。
-生产者和销售者要严格把控产品质量，销售者应妥善保存进货渠道信息，避免因过错承担赔偿责任。
-机动车所有人和管理人要确保车辆符合安全标准，谨慎选择使用人，避免因自身过错承担责任，使用人要遵守交通规则，减少事故发生。

1.损害责任赔偿主体要依据具体情况来定。通常，谁实施侵权行为造成他人损害，谁就是赔偿主体。
2.若用人单位员工因工作任务导致他人受损，用人单位先作为赔偿主体。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
3.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务一方先赔偿。后续发现提供劳务者有故意或重大过失，可向其追偿。
4.无民事行为能力人或限制民事行为能力人造成他人损害，监护人是赔偿主体。若监护人尽到监护职责，可减轻赔偿责任。
5.网络用户利用网络侵权，该网络用户为赔偿主体。若网络服务提供者未及时采取必要措施，要对损害扩大的部分与网络用户一起承担连带责任。
6.因产品缺陷造成损害，生产者为赔偿主体。若销售者有过错，或不能说明生产者、供货者，销售者则成为赔偿主体。
7.机动车发生交通事故，属于机动车一方责任时，先由交强险赔偿。赔偿不足部分，由机动车使用人承担。若所有人或管理人有过错，要承担相应责任。

法律分析：
（1）通常情况下，实施侵权行为造成他人损害的行为人就是赔偿主体。
（2）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
（3）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
（4）无民事或限制民事行为能力人致他人损害，监护人是赔偿主体，尽到监护职责可减轻责任。
（5）网络侵权，网络用户担责，网络服务提供者未及时采取措施，对扩大部分与网络用户连带担责。
（6）产品缺陷致损，生产者担责，销售者有过错或不能指明生产者、供货者时，销售者担责。
（7）机动车交通事故，先由交强险赔付，不足部分使用人承担，所有人或管理人有过错承担相应责任。

提醒：损害责任赔偿情况复杂，实际案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到侵权损害赔偿问题，先确定侵权行为类型。如遇工作人员执行工作任务侵权，找用人单位索赔，若工作人员有故意或重大过失，用人单位会向其追偿。
（二）个人劳务关系中，劳务致他人损害找接受劳务一方索赔，其之后可能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
（三）无民事或限制民事行为能力人侵权，找其监护人索赔，若监护人尽到监护职责会减轻责任。
（四）网络侵权，先找网络用户索赔，若网络服务提供者未及时采取措施，对扩大部分可向其与网络用户一起索赔。
（五）产品缺陷致损，可先找生产者索赔，若销售者有过错或不能指明生产者、供货者，也可找销售者索赔。
（六）机动车交通事故，先找交强险赔付，不足部分找使用人，所有人或管理人有过错的，他们也需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
损害责任赔偿主体依具体情形而定，一般是侵权行为人，特殊情形下有不同的赔偿主体。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，通常实施侵权行为造成他人损害的行为人是赔偿主体。但在特殊情形中，用人单位工作人员执行工作任务致损，用人单位先担责，可向有故意或重大过失的工作人员追偿；个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；无民事或限制民事行为能力人致他人损害，监护人是赔偿主体，尽到监护职责可减轻责任；网络用户侵权，网络用户担责，网络服务提供者未及时采取必要措施，对扩大部分与网络用户连带担责；产品缺陷致损，生产者担责，销售者有过错或不能指明生产者、供货者时，销售者担责；机动车交通事故属机动车一方责任，先由交强险赔付，不足部分使用人承担，所有人或管理人有过错承担相应责任。如果遇到损害责任赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。