欠薪公司没钱，员工申请破产有赔偿吗

法律分析：
（1）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权。职工债权包括公司所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金等。

（2）员工申请公司破产后能否获得赔偿，取决于公司是否有可用于清偿的破产财产。若公司存在可变现的破产财产，员工的工资和法定补偿会在第一顺位得到清偿；若公司资产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，员工可能无法获得赔偿。

提醒：
员工申请欠薪公司破产前，可先通过合法途径核实公司资产状况，若公司确无足够资产清偿，可尝试其他维权方式以减少自身损失。
提醒：
员工申请欠薪公司破产前，可先通过合法途径核实公司资产状况，若公司确无足够资产清偿，可尝试其他维权方式以减少自身损失。

（一）员工申请欠薪公司破产后能否获得赔偿，关键在于公司是否有可用于清偿的破产财产。若公司资产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，员工无法得到赔偿。

（二）若公司存在可变现的破产财产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权。职工债权包括公司所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。该条款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

员工因公司欠薪申请破产时，能否获得赔偿取决于公司是否有可用于清偿的破产财产。公司的破产财产需先支付破产相关费用和共同利益债务，之后按顺序清偿职工的合法权益，包括拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及基本养老和医疗保险费用，还有应支付的补偿金等。

若公司存在可变现的财产，员工的工资和法定补偿会优先得到偿还。但如果公司资产不足以支付破产的基本费用，法院会终止破产程序，员工可能无法拿到任何赔偿。

结论：员工申请欠薪公司破产能否获得赔偿，取决于公司有无可用于清偿的破产财产。

法律解析：
根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿各项债权。其中职工债权属于第一顺位清偿范围，包括所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用及法定补偿金等。若公司存在可变现的破产财产，员工的工资和法定补偿会在第一顺位得到清偿。但若公司资产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，员工可能无法获得赔偿。因此员工申请公司破产后能否获赔的关键在于公司是否有可用于清偿的破产财产。建议遇到公司欠薪且可能无法偿还的情况，及时向专业法律人士咨询，了解如何通过合法途径维护自身权益。

员工申请欠薪公司破产有可能获得赔偿，但最终能否获赔取决于公司是否有可用于清偿的破产财产。

员工申请欠薪公司破产后，其工资及法定补偿的清偿情况与公司的破产财产状况直接相关。

根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权，包括所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及补偿金等，这些都属于优先受偿的第一顺位债权。

若公司存在可变现的破产财产，且该财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，员工的工资及法定补偿将在第一顺位得到清偿。

若公司资产不足以支付破产费用，法院会依法终结破产程序，此时员工的债权可能无法获得清偿。