认定公司骗取员工财物的方式是什么

（一）在民事层面判断公司是否骗取员工财物，要从四方面入手。先看公司有无欺诈故意，也就是公司是否清楚自己说的是假的或者隐瞒了真实情况，还想让员工产生错误认识。再看公司是否实施了欺诈行为，比如编造不存在的事情或者不把真相告诉员工。接着查看员工是不是因为公司的欺诈行为而产生了错误认识。最后确认员工是不是因为这个错误认识才把财物交给公司。
（二）若涉及刑事诈骗，除了上述民事要件外，公司要有非法占有目的，并且骗取财物数额达到追诉标准，也就是公司就是想把员工财物据为己有，通过欺骗手段拿到了数额较大的财物。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：
认定公司骗取员工财物要结合民事或刑事法律要件综合判断，民事角度需满足特定欺诈要件，刑事诈骗还需有非法占有目的和数额达到追诉标准。
法律解析：
从民事法律层面，依据民法典，认定公司骗取员工财物需满足四个要件。公司要有欺诈故意，也就是清楚自身陈述虚假或隐瞒真实情况，想让员工产生错误认识；要实施欺诈行为，像虚构事实或隐瞒真相；员工要因该欺诈行为陷入错误认识；员工基于错误认识向公司交付财物。若涉及刑事诈骗，公司除了满足上述民事要件，还需以非法占有为目的，且骗取财物数额达到追诉标准。实践中，需结合公司具体行为表现、主观状态及实际后果来综合认定。如果遇到类似公司骗取财物的情况，因法律认定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.认定公司骗取员工财物要综合民事与刑事法律要件判断。民事层面，依据相关法律，需满足四个要件：公司有欺诈故意，即清楚自身陈述虚假或隐瞒真相，想让员工产生错误认识；公司实施欺诈行为，像虚构事实或隐瞒真相；员工因欺诈行为陷入错误认识；员工基于错误认识向公司交付财物。刑事诈骗方面，除上述民事要件外，公司还需有非法占有目的，且骗取财物数额达到追诉标准，也就是公司以非法占有为目的，用欺诈手段骗取员工数额较大财物。
2.解决措施与建议：员工若怀疑公司骗取财物，应及时收集能证明公司欺诈行为、自身错误认识及财物交付等情况的证据，如合同、聊天记录、转账凭证等。同时，可以先与公司沟通协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门反映或寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

1.要认定公司骗取员工财物，得把民事和刑事法律的相关条件结合起来判断。
2.从民事方面看，依据民法典，需符合这些条件：公司有欺诈的故意，也就是明明知道自己说的是假的，或者隐瞒了真实情况，想让员工产生错误的认识；公司实施了欺诈行为，比如编造不存在的事实或者不透露真相；员工因为公司的欺诈行为产生了错误认识；员工在错误认识的基础上把财物交给了公司。
3.如果涉及刑事诈骗，公司除了满足上述条件，还得有非法占有财物的目的，并且骗取财物的数额要达到规定标准。简单来说，就是公司想用欺诈手段把员工数额较大的财物据为己有。
4.在实际判断时，要根据公司具体做了什么、心里是怎么想的以及造成了什么后果来认定。

法律分析：
（1）从民事层面看，认定公司骗取员工财物要依据民法典规定的四个要件。公司有欺诈故意，清楚自己的陈述虚假或隐瞒了实情，想让员工产生错误认识；实施欺诈行为，比如虚构事实或隐瞒真相；员工因欺诈陷入错误认识；员工基于错误认识向公司交付财物。
（2）从刑事角度，如果涉及诈骗，除了民事的要件外，公司需有非法占有目的，并且骗取财物数额达到追诉标准，也就是公司以非法占有为目的，用欺诈手段骗取员工数额较大的财物。在实际认定时，要结合公司具体行为表现、主观状态和实际后果来判断。
提醒：员工遭遇类似情况，要注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。