十级工伤私了能得到的赔偿金额是多少

1.十级工伤私了赔偿金额不固定，需结合实际情况协商，法定赔偿项目和标准可作为协商基础。法定赔偿包括一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，通常合计为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
2.私了赔偿金额会因单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素浮动。双方可在法定标准范围内协商。
3.解决措施和建议：先明确法定赔偿大致数额，再与单位协商，签订书面协议，明确赔偿范围及一次性了结等条款，避免后续纠纷。

1.十级工伤私了赔偿金额不固定，要结合实际情况协商。法定赔偿项目和标准可作为协商参考。
2.按工伤保险规定，十级工伤法定赔偿有：一次性伤残补助金是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，一般合计是统筹地区上年度职工6至12个月的月平均工资；此外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
3.私了时，双方可在法定标准范围内协商，赔偿金额会受单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素影响而浮动。
4.建议先确定法定赔偿大致数额，再和单位协商，签订书面协议，明确赔偿范围和一次性了结等条款，防止后续产生纠纷。

法律分析：
（1）十级工伤私了赔偿金额不固定，需根据实际情况协商。法定赔偿项目是协商的重要参考，如一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，一般合计为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）除上述两项，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等。私了赔偿会因单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素浮动。
（4）私了时，先明确法定赔偿大致数额再与单位协商，且要签订书面协议，明确赔偿范围和一次性了结等条款，降低后续纠纷风险。

提醒：私了赔偿协商要谨慎，务必明确法定赔偿标准，签订书面协议保障自身权益，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确法定赔偿数额：先根据规定算出一次性伤残补助金（7个月本人工资），以及参照当地标准确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（通常合计6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资），同时计算好停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
（二）积极协商：在法定赔偿标准范围内，结合单位意愿和自身需求与单位进行协商，考虑是否认定工伤等因素对赔偿金额的影响。
（三）签订书面协议：协商达成一致后，签订书面协议，明确赔偿范围以及一次性了结等条款，保障双方权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤私了赔偿金额无固定标准，需结合实际协商，可参考法定赔偿项目和标准。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，十级工伤法定赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，通常合计为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资，此外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。私了时，赔偿金额会因单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素有所浮动。双方可在法定标准范围内协商。为避免后续纠纷，建议先明确法定赔偿大致数额，再与单位协商，并签订书面协议，明确赔偿范围及一次性了结等条款。如果在十级工伤赔偿协商过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。