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1.误工费计算关键在于误工时间和收入状况,与是否构成伤残并无直接联系。误工时间确定,可依据医疗机构诊断或休假证明;若双方对误工期限有争议,可申请误工期限司法鉴定。
2.收入状况分三种情况计算。有固定收入,按实际减少收入算,要提供劳动合同、工资流水等证明材料;无固定收入,按最近三年平均收入计算;无法证明最近三年平均收入状况,则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.若受害人因误工未实际减少收入,如用人单位仍全额支付工资,误工费主张不予支持。
解决措施和建议:
1.就医时及时向医疗机构获取准确的诊断证明和休假证明。
2.有固定收入者平时注意保存劳动合同、工资流水等材料。
3.无固定收入者尽量收集近三年收入相关证据。
2026-01-03 09:33:14 回复
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1.误工费的计算和是否构成伤残没关系,关键是要确定误工时间和收入情况。
2.误工时间可以按照医疗机构给出的诊断证明或者休假证明来定。要是双方对误工期限有不同意见,可以申请做误工期限的司法鉴定。
3.收入情况的计算方式分几种。有固定收入的,按照实际减少的收入算,得提供劳动合同、工资流水等证明材料。没有固定收入的,按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入情况,就按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资算。
4.如果受害人因为误工实际上收入并没有减少,比如用人单位还是全额发工资,那误工费的要求是不会被支持的。
2026-01-03 09:06:04 回复
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法律分析:
(1)误工费计算关键在于误工时间和收入状况,和是否构成伤残没有直接联系。
(2)误工时间确定,可依据医疗机构诊断或休假证明,若双方有争议,能申请误工期限司法鉴定。
(3)收入状况分三种情况。有固定收入的,按实际减少收入算,要提供劳动合同、工资流水等证明;无固定收入的,按最近三年平均收入算;无法证明最近三年平均收入的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
(4)若受害人虽误工但用人单位仍全额发工资,即未实际减少收入,误工费主张不被支持。
提醒:
计算误工费时要准确收集相关证明材料,若对误工时间和收入证明有疑问,建议咨询进一步分析。
2026-01-03 07:18:11 回复
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(一)确定误工时间,优先采用医疗机构出具的诊断证明或休假证明,若双方有争议,可申请误工期限司法鉴定。
(二)对于收入状况,有固定收入的,准备好劳动合同、工资流水等证明材料,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按最近三年平均收入计算;无法证明近三年平均收入的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
(三)若用人单位在误工期间仍全额支付工资,即受害人未实际减少收入,不要主张误工费。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2026-01-03 06:49:52 回复
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结论:
误工费计算与是否构成伤残无关,关键是确定误工时间和收入状况,若未实际减少收入则误工费主张不被支持。
法律解析:
误工费的计算重点在于误工时间和收入状况。误工时间可根据医疗机构证明确定,有争议时可进行司法鉴定。收入状况分三种情况:有固定收入按实际减少收入算,需提供劳动合同、工资流水等;无固定收入按最近三年平均收入算;无法证明最近三年平均收入的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。不过,若受害人虽误工但用人单位仍全额支付工资,即未实际减少收入,其误工费主张不会得到支持。如果大家在误工费计算等方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律帮助。
2026-01-03 06:25:42 回复