若鉴定不了伤残，误工费该怎么计算

1.误工费计算关键在于误工时间和收入状况，与是否构成伤残并无直接联系。误工时间确定，可依据医疗机构诊断或休假证明；若双方对误工期限有争议，可申请误工期限司法鉴定。
2.收入状况分三种情况计算。有固定收入，按实际减少收入算，要提供劳动合同、工资流水等证明材料；无固定收入，按最近三年平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况，则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.若受害人因误工未实际减少收入，如用人单位仍全额支付工资，误工费主张不予支持。

解决措施和建议：
1.就医时及时向医疗机构获取准确的诊断证明和休假证明。
2.有固定收入者平时注意保存劳动合同、工资流水等材料。
3.无固定收入者尽量收集近三年收入相关证据。

1.误工费的计算和是否构成伤残没关系，关键是要确定误工时间和收入情况。
2.误工时间可以按照医疗机构给出的诊断证明或者休假证明来定。要是双方对误工期限有不同意见，可以申请做误工期限的司法鉴定。
3.收入情况的计算方式分几种。有固定收入的，按照实际减少的收入算，得提供劳动合同、工资流水等证明材料。没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入情况，就按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资算。
4.如果受害人因为误工实际上收入并没有减少，比如用人单位还是全额发工资，那误工费的要求是不会被支持的。

法律分析：
（1）误工费计算关键在于误工时间和收入状况，和是否构成伤残没有直接联系。
（2）误工时间确定，可依据医疗机构诊断或休假证明，若双方有争议，能申请误工期限司法鉴定。
（3）收入状况分三种情况。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供劳动合同、工资流水等证明；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（4）若受害人虽误工但用人单位仍全额发工资，即未实际减少收入，误工费主张不被支持。

提醒：
计算误工费时要准确收集相关证明材料，若对误工时间和收入证明有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间，优先采用医疗机构出具的诊断证明或休假证明，若双方有争议，可申请误工期限司法鉴定。
（二）对于收入状况，有固定收入的，准备好劳动合同、工资流水等证明材料，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）若用人单位在误工期间仍全额支付工资，即受害人未实际减少收入，不要主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
误工费计算与是否构成伤残无关，关键是确定误工时间和收入状况，若未实际减少收入则误工费主张不被支持。
法律解析：
误工费的计算重点在于误工时间和收入状况。误工时间可根据医疗机构证明确定，有争议时可进行司法鉴定。收入状况分三种情况：有固定收入按实际减少收入算，需提供劳动合同、工资流水等；无固定收入按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。不过，若受害人虽误工但用人单位仍全额支付工资，即未实际减少收入，其误工费主张不会得到支持。如果大家在误工费计算等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。