满足什么条件可对小额诉讼审理提异议

结论：
当事人对小额诉讼程序审理提出异议，需理由合法（案件不符合小额诉讼程序适用范围）且时间合规（开庭前提出），法院审查后根据情况裁定，异议应针对程序适用合法性而非实体争议。
法律解析：
根据相关法律规定，小额诉讼程序旨在快速解决简单金钱给付民事案件。若案件并非事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，或标的额超出各省上年度就业人员年平均工资百分之五十且当事人未约定适用，又或标的额超出该平均工资两倍等，当事人可基于此合法理由提出异议。同时，为保证诉讼效率，当事人需在开庭前提出异议。法院受理后会审查，若异议成立，会裁定转为普通程序或简易程序审理；若不成立，则裁定驳回。需强调的是，异议应围绕程序适用的合法性，实体争议要在审理中通过举证质证等方式解决。如果在小额诉讼程序中有类似疑问或面临相关情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当事人对小额诉讼程序审理提出异议，需满足理由合法和时间合规两个条件。提出异议应针对程序适用的合法性，而非案件实体争议，实体争议应在审理中通过举证质证等方式解决。
2.理由合法指案件不符合小额诉讼程序适用范围，涵盖案件并非事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件；标的额超出各省上年度就业人员年平均工资百分之五十且当事人未约定适用；标的额超出该平均工资两倍等情形。
3.时间合规要求当事人在开庭前提出异议。法院受理后会审查，若异议成立，裁定转为普通程序或简易程序审理；若不成立，则裁定驳回。
4.建议当事人在认为案件不适用小额诉讼程序时，仔细对照适用范围，在开庭前以书面形式清晰阐述异议理由并提交给法院，以保障自身合法权益。

1.提出异议条件：当事人若要对小额诉讼程序审理提出异议，需满足特定条件。其一，异议理由要合法，也就是案件不符合小额诉讼程序的适用范围。比如，案件并非那种事实清晰、权利义务关系明确且争议不大的简单金钱给付民事案件；或者标的额超过了各省上年度就业人员年平均工资的百分之五十，并且当事人没有约定适用该程序；又或者标的额超出了该平均工资的两倍等情况。
2.提出异议时间：其二，异议时间要合规，当事人必须在开庭前提出异议。
3.法院处理方式：法院受理异议后会进行审查。如果异议成立，法院会裁定将案件转为普通程序或简易程序进行审理；若异议不成立，法院则会裁定驳回。
4.注意事项：需要注意的是，异议应该针对程序适用的合法性，而不是案件的实体争议。实体争议需要在案件审理过程中，通过举证、质证等方式来解决。

法律分析：
（1）当事人对小额诉讼程序审理提出异议，需满足合法的异议理由。若案件并非事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，或标的额超出各省上年度就业人员年平均工资百分之五十且当事人未约定适用，又或者标的额超出该平均工资两倍等，就不符合小额诉讼程序适用范围。
（2）异议时间要合规，当事人应在开庭前提出异议。法院受理后会对异议进行审查，若异议成立，会裁定转为普通程序或简易程序审理；若异议不成立，则裁定驳回。
（3）异议应针对程序适用的合法性，而非案件实体争议，实体争议需在审理中通过举证质证等方式解决。

提醒：
提出小额诉讼程序异议要把握好理由和时间，避免因程序问题影响权益。遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）若想对小额诉讼程序审理提出异议，首先要保证异议理由合法。需确认案件是否属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，查看标的额是否超出各省上年度就业人员年平均工资百分之五十且当事人未约定适用，或者是否超出该平均工资两倍等情况，若存在这些不符合适用范围的情形，可作为异议理由。
（二）要注意异议时间合规，必须在开庭前提出异议。
（三）提出的异议应针对程序适用的合法性，而不是案件实体争议，实体争议要在审理中通过举证质证等方式去解决。

法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，当事人对按照小额诉讼案件审理有异议的，应当在开庭前提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，适用简易程序的其他规定审理或者裁定转为普通程序；异议不成立的，裁定驳回。