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(一)确认是否符合工伤认定的核心条件。在上下班途中发生交通事故,双方各担一半责任即属于非本人主要责任,满足工伤认定的关键条件之一。
(二)检查是否在合理的上下班时间和路线内。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等;合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等,需同时符合这两个要求才能进一步申请工伤认定。
(三)了解工伤认定申请流程。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未按时申请,职工可在1年内自行向该部门提出申请。
法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2026-01-02 23:00:03 回复
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职工在交通事故中与对方各承担一半责任时,若符合特定条件可申请工伤认定。按照相关规定,上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤应认定为工伤,双方各负一半责任不属于本人主要责任范畴,这是核心认定前提。
除责任条件外,需确认事故发生在合理的上下班时间与路线内。合理时间包括日常上下班时段、加班结束后的返程时间等;合理路线指往返工作场所与常住地址、单位宿舍等地点的常规或合理绕行路线。
若所有条件均满足,职工所在单位需在事故发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请;若单位未按时申请,职工可在事故发生后的1年内自行提出申请。
2026-01-02 22:06:13 回复
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结论:职工在交通事故中承担一半责任,若同时满足合理上下班时间和合理路线条件,应当认定为工伤。
法律解析:根据规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。各担一半责任属于非本人主要责任,符合这一关键条件。此外还需满足合理上下班时间和合理路线要求,合理时间包括正常上下班时间及加班加点后的上下班时间等,合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。若符合上述所有条件,职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位未申请的,职工可在1年内自行申请。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问,建议向专业法律人士咨询。
2026-01-02 21:53:22 回复
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职工在交通事故中双方各担一半责任时,若同时满足在合理上下班时间、合理路线上发生事故这两个条件,即可认定为工伤。各担一半责任意味着不属于本人主要责任,这是认定工伤的关键前提条件之一。
1.确认事故发生场景是否符合要求。需核实事故是否处于合理的上下班时间范围内,包括正常上下班时段、加班加点结束后的返程时间等情况;同时确认路线是否为往返工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路径,避免因时间或路线不符合要求而无法通过工伤认定。
2.及时完成工伤认定申请流程。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请;若单位未按规定履行申请义务,职工本人可在规定期限内自行提出申请,确保在有效时间内维护自身合法权益。
2026-01-02 20:30:36 回复
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法律分析:
(1)职工在上下班途中发生交通事故且双方各担一半责任时,符合认定工伤的核心条件。依据规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤,各担一半责任不属于本人主要责任,满足这一关键要求。
(2)需同时确认事故发生在合理的上下班时间和合理路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等;合理路线指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路径等。
(3)工伤认定申请有明确时间限制。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请;若单位未按时申请,职工可在1年内自行提出申请。
提醒:
职工需保留交通事故责任认定书、上下班时间及路线的相关证据,以便顺利申请工伤认定;若对申请流程不熟悉,建议咨询专业人士获取具体指导。
2026-01-02 18:36:38 回复