一级伤残每个月可拿到多少赔付金

结论：
一级伤残每月赔付金区分工伤与人身损害情形，工伤有每月伤残津贴，人身损害是一次性支付残疾赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤一级伤残人员保留劳动关系退出工作岗位，每月伤残津贴为本人工资的90%。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。而人身损害导致的一级伤残，没有每月赔付金，是一次性支付残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以相应年限计算。由于不同情形赔付方式和标准差异大，若遇到一级伤残赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以结合实际情况准确适用法律规定，保障自身合法权益。

1.一级伤残每月赔付金区分工伤与人身损害两种情形。工伤一级伤残有每月赔付金，人身损害一级伤残是一次性支付残疾赔偿金。
2.工伤一级伤残，按《工伤保险条例》规定，需保留劳动关系并退出工作岗位，每月伤残津贴为本人工资的90%。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。
3.人身损害导致的一级伤残，没有每月赔付金，而是一次性支付残疾赔偿金，计算标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以相应年限。
4.若未明确具体情形，建议根据实际情况参照对应法律规定来确定赔付方式与金额。

1.一级伤残每月赔付金的情况要分工伤和人身损害来看。
2.要是工伤导致的一级伤残，按照相关规定，伤者要保留劳动关系并退出工作岗位。每月能拿到的伤残津贴是本人工资的90%。这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。要是这个工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%算；高于300%的，就按300%算。
3.如果是人身损害造成的一级伤残，没有每月赔付金，而是一次性支付残疾赔偿金。计算方法是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以相应年限。
4.如果没明确是哪种情形，建议结合实际情况，按照对应的法律规定来确定赔付。

法律分析：
（1）工伤一级伤残的赔付形式为每月支付伤残津贴。按《工伤保险条例》规定，员工保留劳动关系并退出工作岗位后，每月伤残津贴为本人工资的90%。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。
（2）人身损害导致一级伤残是一次性支付残疾赔偿金，而非每月赔付金。其计算标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以相应年限。

提醒：
不同情形下一级伤残赔付方式和计算标准差异大，建议结合实际情况准确判断适用法律规定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）工伤一级伤残
保留劳动关系并退出工作岗位，每月伤残津贴按本人工资的90%发放。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

（二）人身损害一级伤残
没有每月赔付金，而是一次性支付残疾赔偿金，计算依据是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以相应年限。

（三）未明确情形
结合实际情况，参照对应法律规定来确定赔付金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。