没签劳动合同，职务侵占情况该怎样处理

结论：
职务侵占行为是否涉嫌犯罪与是否签订劳动合同无关，有事实劳动关系的人员侵占单位财物数额较大构成犯罪，单位可报案追究刑责并追讨财物，劳动争议另行解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪的判定关键在于是否存在利用职务便利侵占单位财物且数额较大的行为，而非是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，就属于单位人员范畴。当发生此类情况，单位要收集职务身份及财物被侵占的证据，向公安机关经侦部门报案，公安机关立案后会展开侦查并追究刑责。此外，单位还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼让行为人返还财物。未签劳动合同引发的劳动争议和职务侵占是不同法律关系，可以通过劳动仲裁另行解决，不影响职务侵占案件的处理。若遇到职务侵占或相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.职务侵占行为构成刑事犯罪时，其处理流程与是否签订劳动合同无关。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，利用职务便利侵占单位数额较大财物的人员仍会构成职务侵占罪。
2.对于单位来说，发现此类情况应收集相关证据，包括行为人职务身份证据以及财物被侵占的证据，然后向公安机关经济犯罪侦查部门报案。公安机关立案后会开展侦查工作，依法追究行为人的刑事责任。
3.单位还可以通过刑事附带民事诉讼或者单独民事诉讼的方式，要求行为人返还被侵占的财物。
4.未签订劳动合同引发的劳动争议和职务侵占是不同的法律关系，劳动争议可通过劳动仲裁另行解决，不影响职务侵占案件的处理。

建议单位日常加强员工管理和监督，规范财物管理制度，及时签订劳动合同，降低风险。在发现职务侵占行为后，及时固定证据并报案，通过合法途径维护自身权益。

1.职务侵占属于刑事犯罪，其处理流程和是否签劳动合同无关。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，侵占单位财物数额较大的，也构成职务侵占罪。
2.单位发现职务侵占情况后，要收集能证明行为人职务身份的证据，以及财物被侵占的证据，然后到公安机关经济犯罪侦查部门报案。
3.公安机关立案后会开展侦查工作，依法追究行为人的刑事责任。
4.单位还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物。
5.没签劳动合同引发的劳动争议和职务侵占是不同的法律关系，可通过劳动仲裁另行解决，不影响职务侵占案件的处理。

法律分析：
（1）职务侵占行为是否构成犯罪，不取决于有无签订劳动合同。只要存在事实劳动关系，行为人作为单位人员，利用职务之便侵占单位数额较大财物，就构成职务侵占罪。
（2）单位发现此类情况，需收集两方面证据，一是行为人职务身份证据，二是财物被侵占证据，然后向公安机关经济犯罪侦查部门报案。
（3）公安机关立案后会开展侦查工作，依法追究行为人的刑事责任。
（4）单位可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物。
（5）未签订劳动合同引发的劳动争议与职务侵占是不同法律关系，可通过劳动仲裁另行解决，不影响职务侵占案件的处理。

提醒：单位要及时收集证据报案，维护自身权益。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：单位要积极收集能证明行为人职务身份的证据，以及财物被侵占的相关证据，这是追究行为人责任的基础。
（二）报案：携带收集好的证据，向公安机关经济犯罪侦查部门报案，由警方介入调查。
（三）刑事处理：公安机关立案后会依法展开侦查，若查证属实，会追究行为人的刑事责任。
（四）追讨财物：单位可以选择通过刑事附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼的方式，要求行为人返还被侵占的财物。
（五）解决劳动争议：未签订劳动合同引发的劳动争议，可通过劳动仲裁另行解决，不影响职务侵占案件的处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。