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开除11年员工怎么赔偿

陈** 吉林-延边 劳动关系咨询 2026.01.02 14:49:05 303人阅读

开除11年员工怎么赔偿

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(一)单位违法解除劳动合同的赔偿。若单位无合法理由解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年工作年限对应22个月工资的赔偿金,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

(二)员工存在过错时单位合法解除的赔偿。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿。

(三)员工无过错但单位合法解除的补偿。若因员工不能胜任工作等原因,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付11个月工资的经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-02 18:30:08 回复
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单位违法解除劳动关系时,需按经济补偿两倍支付赔偿金。11年工龄对应11个月经济补偿,故赔偿金为22个月工资,月工资取解除前十二个月平均收入。

若员工存在严重违反单位制度、失职造成重大损失等过错,单位合法解除无需支付赔偿。

若因员工无法胜任工作等原因,单位提前通知或额外支付一个月工资后解除,需支付11个月工资的经济补偿。

2026-01-02 17:59:32 回复
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结论:
开除11年员工的赔偿需分情况确定,违法解除赔22个月工资,员工过错合法解除无需赔偿,不能胜任等合法解除赔11个月工资。

法律解析:
根据劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的赔偿或补偿需区分情形处理。若用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年工作年限对应的经济补偿为11个月工资,故赔偿金为22个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位合法解除劳动合同的,无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需支付11个月工资的经济补偿。若你遇到劳动权益相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-02 17:28:33 回复
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开除工作11年的员工,赔偿金额需根据解除劳动合同的合法性确定,不同情形下赔偿标准差异较大。

1.若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该员工可获得22个月工资的赔偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。单位需确保规章制度内容合法且已向员工公示,同时保留员工过错行为的充分证据,避免因程序或证据不足被认定为违法解除。

3.若因员工不能胜任工作等无过错情形,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付11个月工资的经济补偿。单位需先对员工进行岗位培训或调岗,确认其仍无法胜任工作后,再按照法定流程解除劳动合同。

2026-01-02 17:01:44 回复
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法律分析:
(1)违法解除劳动合同的赔偿。若单位违法解除与工作11年员工的劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年对应11个月工资,因此赔偿金为22个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

(2)员工过错导致合法解除的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,单位合法解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。

(3)非过错情形下的经济补偿。若因员工不能胜任工作等原因,单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需向员工支付11个月工资的经济补偿。

提醒:员工若被单位解除劳动合同,应核实单位解除理由是否符合法律规定;单位解除劳动合同时,需留存合法解除的相关证据,避免因证据不足被认定为违法解除。

2026-01-02 15:54:45 回复

一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后驾驶机动车的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越分隔带掉头的;(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的;(九)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;(十)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;(十一)未取得校车驾驶资格驾驶校车的。二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(一)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;(四)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;(六)驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的;(七)驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的;(八)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的;(九)低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶的;(十)驾驶机动车运载超限的不可的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂明显标志的;(十一)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;(十二)以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的;(十三)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;(十四)驾驶机动车不按照规定避让校车的。三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。四、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:(一)驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;(二)驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;(三)驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;(四)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,驾驶人未按规定系安全带的;(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的;(六)不按照规定为校车配备安全设备,或者不按照规定对校车进行安全维护的;(七)驾驶校车运载学生,不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯,或者不按照经审核确定的线路行驶的;(八)校车上下学生,不按照规定在校车停靠站点停靠的;(九)校车未运载学生上道路行驶,使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的;(十)驾驶校车上道路行驶前,未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查,或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的;(十一)在校车载有学生时给车辆加油,或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。五、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记1分:(一)驾驶机动车不按规定使用灯光的;(二)驾驶机动车不按规定会车的;(三)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;(四)上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。

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