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(一)单位违法解除劳动合同的赔偿。若单位无合法理由解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年工作年限对应22个月工资的赔偿金,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
(二)员工存在过错时单位合法解除的赔偿。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
(三)员工无过错但单位合法解除的补偿。若因员工不能胜任工作等原因,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付11个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-02 18:30:08 回复
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单位违法解除劳动关系时,需按经济补偿两倍支付赔偿金。11年工龄对应11个月经济补偿,故赔偿金为22个月工资,月工资取解除前十二个月平均收入。
若员工存在严重违反单位制度、失职造成重大损失等过错,单位合法解除无需支付赔偿。
若因员工无法胜任工作等原因,单位提前通知或额外支付一个月工资后解除,需支付11个月工资的经济补偿。
2026-01-02 17:59:32 回复
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结论:
开除11年员工的赔偿需分情况确定,违法解除赔22个月工资,员工过错合法解除无需赔偿,不能胜任等合法解除赔11个月工资。
法律解析:
根据劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的赔偿或补偿需区分情形处理。若用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年工作年限对应的经济补偿为11个月工资,故赔偿金为22个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位合法解除劳动合同的,无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需支付11个月工资的经济补偿。若你遇到劳动权益相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-02 17:28:33 回复
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开除工作11年的员工,赔偿金额需根据解除劳动合同的合法性确定,不同情形下赔偿标准差异较大。
1.若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该员工可获得22个月工资的赔偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。单位需确保规章制度内容合法且已向员工公示,同时保留员工过错行为的充分证据,避免因程序或证据不足被认定为违法解除。
3.若因员工不能胜任工作等无过错情形,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付11个月工资的经济补偿。单位需先对员工进行岗位培训或调岗,确认其仍无法胜任工作后,再按照法定流程解除劳动合同。
2026-01-02 17:01:44 回复
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法律分析:
(1)违法解除劳动合同的赔偿。若单位违法解除与工作11年员工的劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,11年对应11个月工资,因此赔偿金为22个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
(2)员工过错导致合法解除的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,单位合法解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。
(3)非过错情形下的经济补偿。若因员工不能胜任工作等原因,单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需向员工支付11个月工资的经济补偿。
提醒:员工若被单位解除劳动合同,应核实单位解除理由是否符合法律规定;单位解除劳动合同时,需留存合法解除的相关证据,避免因证据不足被认定为违法解除。
2026-01-02 15:54:45 回复