凭借职务之便侵占公司财产该如何惩处

（一）公司企业要建立健全内部监督制度，对财物管理等关键岗位定期进行审计和监督，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提高法律意识。
（三）一旦发现有员工涉嫌职务侵占行为，应及时收集证据，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
公司企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大、巨大、特别巨大分别有不同量刑标准；主体为国家工作人员可能构成贪污罪；未达立案标准不构成刑事犯罪。
法律解析：
依据刑法，公司企业或其他非国家工作人员身份的单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，会根据数额不同量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若主体是国家工作人员，可能构成贪污罪。若侵占数额未达刑事立案标准，不构成刑事犯罪，但行为人可能面临公司内部纪律处分或行政处罚。这体现了法律对不同情形的精准规制，以维护单位财产安全和市场秩序。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。

1.公司企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，依据数额不同有不同惩处标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。此罪主体为非国家工作人员，若主体是国家工作人员则可能构成贪污罪，侵占数额未达刑事立案标准不构成刑事犯罪，行为人会面临公司内部纪律处分或行政处罚。
2.解决措施和建议：
-公司应加强内部监督管理，建立健全财务审计等制度，防止职务侵占行为发生。
-加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工了解职务侵占的法律后果。
-若发现职务侵占行为，公司应及时收集证据并向相关部门报案，维护自身合法权益。

1.公司、企业或其他单位的工作人员，要是利用职务便利把本单位财物非法据为己有，就会构成职务侵占罪。
2.按照刑法规定，职务侵占罪的惩处标准是：侵占数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也得交罚金。
3.职务侵占罪的主体是非国家工作人员的公司、企业或其他单位人员。如果主体是国家工作人员，可能构成贪污罪。
4.要是侵占数额没达到刑事立案标准，行为人可能会受到公司内部纪律处分或者行政处罚，但不会构成刑事犯罪。

法律分析：
（1）职务侵占罪是公司企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。依据刑法，侵占数额不同，惩处标准不同。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）此罪主体是非国家工作人员，若主体为国家工作人员，可能构成贪污罪。
（3）若侵占数额未达刑事立案标准，行为人不构成刑事犯罪，但可能面临公司内部纪律处分或行政处罚。

提醒：
公司企业人员要恪守职业道德，不可侵占单位财物。若涉及相关情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。