工伤以后单位不赔偿，可以不离职仲裁吗

工伤后单位拒绝支付赔偿时，劳动者无需离职也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者与用人单位之间的工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决，且劳动者有权在保持劳动关系的前提下，要求单位支付应得的工伤赔偿。

1.明确纠纷性质及法律适用。此类因工伤医疗费、停工留薪期工资等产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，劳动者可依据该法律向劳动仲裁机构提出申请，无需以离职为前提。

2.确认不离职时的赔偿诉求范围。劳动者在保持劳动关系期间，可通过仲裁要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定工伤保险待遇，无需解除与用人单位的劳动关系。

3.准备仲裁申请的必要材料与时效。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，确保材料齐全真实，以支持自身诉求。

4.关注仲裁裁决的后续执行。仲裁机构会根据事实与法律作出裁决，若用人单位未按裁决履行义务，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，保障赔偿款的实际支付。

法律分析：
（1）劳动者因工伤与用人单位发生的工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，依据劳动争议调解仲裁法，此类争议适用该法处理，劳动者无需离职即可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

（2）劳动者不离职申请仲裁时，可在保持劳动关系的前提下，要求用人单位支付工伤相关赔偿费用，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等符合法律规定的项目。

（3）申请仲裁需遵守时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算；申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

提醒：
劳动者申请仲裁前应确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保材料齐全；若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉以进一步维护权益。

（一）劳动者可以不离职申请仲裁。工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴，即使保持与用人单位的劳动关系，也可通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，无需因单位不赔偿而主动离职。

（二）准备齐全仲裁所需材料。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，确保材料真实有效，以便仲裁机构查明事实。

（三）注意仲裁申请时效。需在规定时效内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到有效维护。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工伤后若单位拒绝支付赔偿，劳动者不必辞职即可申请劳动仲裁。这类工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，受劳动争议调解仲裁法调整，该法适用于用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等产生的争议。

不离职申请仲裁可维持劳动关系，同时向单位索要工伤相关赔偿，比如治疗费用、停工留薪期间的工资等。申请需在规定时效内准备材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

仲裁机构会结合事实与法律作出裁决，助力劳动者获取应得赔偿，维护其合法权益。

结论：
工伤后单位不赔偿，劳动者无需离职即可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

法律解析：
劳动者与用人单位之间的工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，依据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的因工伤医疗费等争议，适用该法。劳动者无需离职即可申请仲裁，能在保持劳动关系的前提下，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。申请仲裁需在规定时效内，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护劳动者合法权益。若你遇到单位不支付工伤赔偿的情况，对仲裁申请流程或材料准备存在困惑，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。