仲裁赔偿费用应如何计算

1.仲裁赔偿费用计算因案件类型而异。劳动仲裁里，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。单位违法解约，要付双倍赔偿金。工资是解约或终止前十二个月平均工资。

2.普通民商事仲裁，赔偿按合同约定和实际损失算。有违约金计算方式按约定，约定低可请求增加，过高可请求减少。没约定的，赔偿相当于违约损失，含履行合同可得利益。

结论：
仲裁赔偿费用计算因案件类型而异，劳动仲裁按工作年限和工资计算，民商事仲裁主要根据合同约定和实际损失计算。
法律解析：
在劳动仲裁里，经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而普通民商事仲裁，赔偿主要看合同约定和实际损失。若合同约定了违约金计算方式就按约定来，若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加；若过分高于损失，可请求适当减少。没约定的，赔偿应相当于违约所造成的损失，还包括合同履行后可获得的利益。如果您在仲裁赔偿方面有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.仲裁赔偿费用计算因案件类型而异。劳动仲裁和普通民商事仲裁有不同的计算方式。
2.劳动仲裁方面，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.普通民商事仲裁中，赔偿主要依据合同约定和实际损失。合同约定违约金计算方式的按约定执行，约定违约金低于损失可请求增加，过分高于损失可请求减少。未约定的，赔偿相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。
4.建议在劳动仲裁中，劳动者要留存好工作年限和工资的相关证据。在普通民商事仲裁中，合同双方应明确约定违约金计算方式，以减少争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，需给予双倍经济补偿作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民商事仲裁中，赔偿费用首先看合同约定。如果合同对违约金计算有规定，就按约定执行。当约定违约金低于实际损失时，当事人可要求增加；若过分高于损失，也能请求适当减少。若合同未约定，赔偿应等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
不同案件仲裁赔偿计算复杂，劳动和民商事仲裁差异大，建议咨询专业人士以精准计算赔偿费用。

（一）劳动仲裁赔偿计算
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）普通民商事仲裁赔偿计算
有合同约定违约金计算方式的按约定执行。若约定违约金低于损失，可请求增加；过分高于损失，可请求适当减少。没约定的，赔偿相当于违约造成的损失，含履行合同后可得利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。