未过试用期公司辞退我怎么办

试用期内被公司辞退是否合法，取决于辞退的具体理由。若公司能证明员工不符合录用条件，辞退行为合法且无需支付经济补偿，但需满足两个前提：录用条件已明确公示，且有实际证据支撑不符合的结论。

公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可选择要求继续履行合同，或在不要求继续履行时，获得两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年的部分按半个月工资核算。

遇到此类问题可先与公司协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：试用期被公司辞退是否合法及有无补偿，取决于辞退理由是否合法。
法律解析：
试用期内公司辞退员工，需判断辞退理由是否合法。合法辞退的情形是公司能证明员工不符合录用条件，此时无经济补偿，但公司需满足两个前提条件，一是有明确的录用条件且已向员工公示，二是有证据证明员工不符合该条件。若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作年限不满半年的，支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

试用期内公司辞退员工是否合法，取决于辞退理由是否符合法律规定。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需承担相应法律责任。

1.若公司能证明员工不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。但公司需满足两个必要条件，一是制定了明确的录用条件且已向员工公示，二是有客观证据证明员工确实不符合该录用条件。

2.若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

3.员工遭遇违法辞退时，可先与公司协商处理。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内公司辞退员工的合法性需依据辞退理由判断。若公司以员工不符合录用条件为由辞退，需同时具备三个要件：公司制定了明确的录用条件、该条件已向员工公示、公司有证据证明员工不符合条件。满足上述要件的，辞退合法，公司无需支付经济补偿。

（2）若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求公司继续履行劳动合同，或在不要求继续履行、劳动合同无法继续履行的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

（3）员工遭遇试用期违法辞退时，可先与公司协商处理。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
试用期内被辞退，应注意保留录用条件相关记录、工作成果等证据，若公司违法辞退，及时通过合法途径维权，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司以不符合录用条件为由辞退，需确认公司是否具备合法依据。公司需有明确且已公示的录用条件，同时有证据证明你不符合该条件，此时辞退合法，无经济补偿。

（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求公司继续履行劳动合同，或不要求继续履行时，要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

（三）维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。