拖工资可以劳动仲裁吗

用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出申请。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息材料、证明劳动关系存在的文件，以及能证实工资被拖欠的证据，比如工资支付记录等。

仲裁裁决作出后，如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到落实。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。根据劳动法律法规，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动者申请劳动仲裁时，需准备以下材料，仲裁申请书，双方身份信息，劳动关系证明，工资支付凭证等能证明用人单位拖欠工资的证据。若仲裁裁决作出后，用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定如何准备证据或申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，这是法律赋予的合法维权途径。

1.把握仲裁时效要求。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因时效问题影响维权结果。

2.准备充分申请材料。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明材料，以及能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、考勤凭证等，确保材料完整以支撑诉求。

3.落实裁决执行步骤。仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，借助司法力量保障劳动报酬的足额支付。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）劳动者申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明材料，以及工资支付凭证、考勤记录等能证明用人单位拖欠工资的证据。

（4）仲裁裁决作出后，若用人单位未按裁决内容履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保拖欠的工资得到支付。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠时，应及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认申请仲裁的时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

（二）准备齐全申请材料。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、具体诉求和事实理由；提交劳动关系证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等；提交拖欠工资的证明材料，如工资支付凭证、考勤记录等。

（三）仲裁裁决后的执行措施。若仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位拒不执行的，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。