工厂受伤民事赔偿流程是什么

法律分析：
（1）受伤后的资料保留至关重要，病历、诊断证明、费用票据等是后续主张赔偿的关键证据，能清晰反映受伤情况和医疗花费。
（2）工伤认定是重要环节，用人单位有申请义务，需在规定时间内提出，若其未履行，职工或近亲属可自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。
（4）协商是解决赔偿的常见方式，但协商不成时，劳动仲裁是进一步维权途径，能确保职工获得应有的赔偿项目。
（5）仲裁裁决后，若单位不履行，申请强制执行可通过法律强制力保障赔偿的实现。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，务必及时处理。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）及时就医并保留资料：受伤后第一时间就医，把病历、诊断证明、费用票据等都保存好，这些是后续索赔的重要凭证。
（二）申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（四）协商赔偿：和单位就赔偿事宜进行协商。
（五）申请劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（六）申请强制执行：仲裁后单位不履行，在规定期限内向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后及时就医，留存病历、诊断证明、费用票据等资料。

2.让单位在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位不申请，职工或其近亲属可自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

5.若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

结论：
工厂受伤后可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及申请强制执行的流程获得民事赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在工厂受伤后，保留就医资料是后续索赔的重要证据。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未履行该义务，职工或近亲属可自行申请，这是保障受伤职工权益的重要程序。劳动能力鉴定确定伤残等级后，能明确赔偿的具体标准。与单位协商赔偿是常见方式，协商不成通过劳动仲裁可进一步解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，职工可申请法院强制执行。在整个过程中，每一步都有法律的支持和保障。若在工厂受伤后对赔偿流程或赔偿金额等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保护。

工厂受伤后按以下流程获民事赔偿。先及时就医并保留病历、诊断证明、费用票据等资料，这是后续索赔的重要凭证。

然后，向用人单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

若仲裁裁决后单位不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。

建议受伤职工增强证据意识，及时收集和保存相关资料。与单位沟通时保持理性，协商不成及时通过法律途径解决，维护自身合法权益。