员工合同没签，人事要怎样承担责任

结论：
一般人事因过错未与员工签合同无需直接担责，由用人单位担责；若单位有合法公示的相关制度，人事可能担内部责任，可补签合同降低风险。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，所以通常担责主体是用人单位。但如果用人单位有合法合理且已公示或告知员工的规章制度，明确人事在未签合同事宜上有重大过错需担责，人事就要承担内部责任，像被警告、扣绩效奖金等。人事发现未签合同情况后，及时与员工补签合同，能降低用人单位面临的法律风险，也可减少自身可能承担的内部责任。如果大家在劳动人事合同方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

通常人事因过错未与员工签合同无需直接担责，担责主体是用人单位。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

但如果用人单位规章制度明确人事在未签合同事宜中有重大过错需担责，且制度合法合理并已公示或告知员工，人事可能需依制度承担内部责任，像被警告、扣绩效奖金等。

为降低用人单位法律风险和自身可能承担的内部责任，人事可采取以下措施：
1.及时与员工补签合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.加强自身业务学习，熟悉相关法律法规和公司制度，避免类似过错再次发生。
3.建立合同签订提醒机制，确保合同及时签订。

法律分析：
（1）通常人事因过错未与员工签合同，直接担责主体是用人单位。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
（2）若用人单位有合法合理且已公示或告知员工的规章制度，明确人事在未签合同中有重大过错需担责，人事要依制度承担内部责任，如被警告、扣绩效奖金等。
（3）人事可通过及时与员工补签合同，降低用人单位法律风险和自身内部责任。

提醒：
用人单位应完善合同签订流程和监督机制。人事需严格履行职责，一旦发现未签合同情况要尽快补救。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若人事因过错未与员工签合同，一般由用人单位担责，按规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。

（二）若单位规章制度明确人事有重大过错需担责，且制度合法合理并已公示或告知员工，人事可能担内部责任，如被警告、扣绩效奖金。

（三）人事可及时与员工补签合同，降低用人单位法律风险和自身内部责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常人事因过错未与员工签合同，直接担责的是用人单位。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。

2.若单位规章明确人事未签合同有重大过错需担责，且制度合法公示，人事可能担内部责任，如被警告、扣绩效。

3.人事可及时补签合同，降低单位法律风险与自身内部责任。