公司申请破产能不赔偿员工吗

结论：公司申请破产仍需依法向员工支付相应赔偿。
法律解析：根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工的相关权益在破产清偿中处于优先顺位。公司需按标准支付经济补偿，具体为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到公司破产未依法赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司申请破产不能免除对员工的赔偿责任，员工的工资、相关补助费用及法定补偿金在破产清偿序列中处于较优先位置，公司需依法履行赔偿义务。

明确员工权益在破产清偿中的优先顺位。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需依次清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的职工补偿金。这些权益的清偿顺序优先于普通债权，能有效保障员工权益得到优先实现。

规范员工经济补偿的计算标准。公司需按规定向员工支付经济补偿，计算方式为根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算经济补偿的工资基数为员工在劳动合同解除或终止前的平均工资。

员工应主动维护自身合法权益。员工若发现公司破产后未依法支付相关补偿，可向破产管理人申报债权，将自身应得的工资、补助及补偿金纳入破产清偿范围；也可向劳动保障部门反映情况，通过合法途径督促公司履行赔偿义务，确保权益不受损害。

法律分析：
（1）公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工的相关权益在破产清偿中处于优先顺位，公司不能以破产为由拒绝支付。

（2）公司需依法向员工支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司破产时，应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时向破产管理人申报自身权益，若权益未得到依法清偿，可通过法律途径维护合法权益。

（一）公司破产时需依法赔偿员工。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需按顺序清偿员工相关费用，包括所欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工的这些权益在清偿顺序中处于优先位置。

（二）员工经济补偿的计算标准根据在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司申请破产不代表可以免除对员工的赔偿责任。法律明确，破产财产在优先支付破产相关必要费用后，会按顺序清偿员工的工资、医疗补助等费用，以及应划入社保个人账户的部分和法定补偿金，员工待遇在清偿序列中处于优先位置。

员工经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司需严格依照此标准向员工支付补偿。