三月后未签合同怎么处理

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，且可通过协商或投诉仲裁等方式维护自身合法权益。
法律解析：
根据相关法律规定，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时签订书面劳动合同并支付双倍工资；若协商不成，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似问题，不清楚如何收集有效证据或正确走维权流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.优先协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并要求支付相应的双倍工资，尽量通过友好协商达成一致，快速解决问题。

2.收集劳动关系证据。若协商无果，劳动者需及时收集能证明劳动关系存在的材料，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，为后续的维权行动提供充分依据。

3.通过法律途径维权。劳动者可携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用工三个月仍未签订书面劳动合同，符合该情形，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）劳动者可通过以下方式维权：首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资；若协商不成，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时留存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响权益维护；若与用人单位就双倍工资支付产生争议，建议尽早通过合法途径主张权利。

（一）确认双倍工资的计算期间。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位始终未补订合同，截止时间为用工之日起满一年的前一日。

（二）优先与用人单位协商。主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并明确主张支付双倍工资，同时保留协商过程的相关记录，如沟通的文字信息、录音等。

（三）收集劳动关系证据。若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位发放的工作服或工作用品等。

（四）通过法定途径维权。携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补订书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者入职后，若用人单位超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，即便过了三个月仍未签约，劳动者可要求单位支付双倍工资。双倍工资从入职满一个月后的第一天开始计算，截止到补签书面劳动合同的前一天。

劳动者可先与用人单位协商，督促对方及时签订合同并支付双倍工资。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件等，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。