公司破产后员工赔偿哪方负责

法律分析：
（1）公司破产时，员工赔偿由破产财产承担。依据相关法律，破产财产会先清偿破产费用和共益债务。
（2）之后会按顺序支付员工的工资、医疗等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金。
（3）员工不用向其他方主张赔偿，由管理人按法定程序从破产财产中支付款项。若破产财产不足支付全部赔偿，会按比例分配。

提醒：
员工要及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关资料。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产进程，主动向管理人登记自己的债权，提供工资条、劳动合同等能证明劳动关系和应得赔偿的材料。
（二）了解破产财产分配顺序和比例，若对分配方案有异议，可向管理人提出，要求其作出解释和说明。
（三）若管理人未依法支付赔偿，可通过合法途径，如向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工赔偿由破产财产承担。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，接着按顺序给员工发工资、医疗补助等费用，还有法定补偿金。
3.员工不用找其他方索赔，管理人会按程序从破产财产里给员工付钱。
4.若破产财产不够赔，会按比例分配。

结论：
公司破产后员工赔偿由破产财产负责，管理人按法定程序从破产财产中支付款项给员工，若财产不足则按比例分配。
法律解析：
依据《企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工工资、医疗等费用以及法定补偿金。这意味着员工赔偿有明确的法律保障，无需向其他方主张。当破产财产不足以支付全部员工赔偿时，会按照一定比例进行分配。这种规定保障了员工在公司破产情况下的合法权益。如果您遇到公司破产员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司破产后员工赔偿由破产财产承担。依据相关法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。员工不必向其他方索赔，由管理人按法定程序从破产财产中支付款项保障其权益。
1.保障员工权益：这种规定体现了对员工合法权益的重视，确保员工在公司破产时能获得应有的赔偿。
2.按比例分配：若破产财产不足支付全部员工赔偿，会按一定比例分配，尽量保障每位员工的部分权益。
建议员工密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以便顺利获得赔偿。管理人也应严格按法定程序操作，确保赔偿公平合理发放。