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律师收费可不可以低于规定标准

杨** 山西-吕梁 律师收费标准咨询 2025.12.31 07:09:28 335人阅读

律师收费可不可以低于规定标准

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(一)律师收费可以低于规定标准。政府指导价设定了收费幅度,律师及律所与委托人协商收费时,可在该幅度内适当下浮。

(二)低价收费需遵循诚实信用原则,不能以明显低于成本的价格进行不正当竞争。低于成本的收费会损害市场正常秩序,属于违规行为。

(三)不合理低价收费可能面临处罚。若因低价收费扰乱市场秩序或侵害其他律师、律所的合法权益,相关主体可能被司法行政部门或律师协会处罚。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》:
第五条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
第二十六条各级价格主管部门应加强对律师服务收费的监督检查。律师事务所、律师有下列价格违法行为之一的,由政府价格主管部门依照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》实施行政处罚:(二)以明显低于成本的收费进行不正当竞争的。

2025-12-31 12:15:02 回复
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律师收费并非完全固定不变,在政府指导价的浮动区间内,服务提供方与委托方可以协商适当降低费用,这符合公开公平、自愿有偿的基本原则。

不过降低收费需守住合理底线,不能以明显低于服务成本的价格开展业务,这种行为属于不正当竞争,会扰乱正常的市场秩序。

若采用不合理低价破坏市场规则,涉事律师或律所可能会受到司法行政部门或律师协会的处罚。

因此,低于规定标准收费本身合法,但需在合理范围内进行,不能损害行业内其他从业者的合法权益及市场运行秩序。

2025-12-31 11:27:06 回复
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结论:律师收费可以低于规定标准,但需在合理合法范围内,不得损害市场秩序或其他律师、律所的合法权益。
法律解析:
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。政府指导价设有一定的收费幅度,律师及律所与委托人协商收费时,可在该幅度内适当下浮。不过低价收费存在限制,不能以明显低于成本的价格收费开展不正当竞争。若以不合理低价扰乱市场收费秩序,可能面临司法行政部门或律师协会的处罚。因此,低于规定标准收费本身可行,但必须在合理合法的框架内,不能损害市场秩序和其他律师、律所的合法权益。如果对律师收费的合理范围或相关法律问题有疑问,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效保障。

2025-12-31 09:30:59 回复
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律师收费可以低于规定标准,但需在合法合理的框架内进行,不能以明显低于成本的价格开展不正当竞争。

1.律师与委托人协商收费时,可在政府指导价规定的幅度内适当下浮,需遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则,确保双方对收费标准达成一致且不存在强制或欺诈情形。

2.低价收费不得突破成本底线,不能以明显低于成本的价格进行不正当竞争,避免因不合理低价扰乱律师服务市场的正常收费秩序,损害行业整体利益。

3.需严格遵守行业监管要求,若以不合理低价开展业务导致市场秩序混乱,可能会被司法行政部门或律师协会依法处罚,因此要始终在合规范围内调整收费,维护自身及行业的合法权益。

2025-12-31 08:46:27 回复
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法律分析:
(1)律师服务收费应遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则,这是规范收费行为的基础准则。

(2)律师收费可以低于规定标准,政府指导价设有一定的收费幅度,律师及律师事务所与委托人协商收费时,可在该幅度内适当下浮。

(3)低价收费存在限制,不得通过明显低于成本的价格收费实施不正当竞争,以此维护行业市场秩序。

(4)若以不合理低价扰乱市场收费秩序,相关主体可能面临司法行政部门或律师协会的处罚,需承担相应责任。

(5)低于规定标准收费本身具有可行性,但需在合理合法范围内进行,不得损害市场秩序及其他律师或律师事务所的合法权益。

提醒:
律师收费虽可低于规定标准,但需避免明显低于成本的不正当竞争行为,若对收费合规性存疑,建议咨询专业人士明确具体边界。

2025-12-31 08:12:12 回复

2021年最低工资调整:天津09年最低工资820元2021年或将调整标准,但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响,天津最低工资标准未做调整,随着经济形势向好,2021年天津最低工资标准是否调整,估计有关部门会抓紧研究。  另外,最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。   最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬,包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。   确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。   确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。 

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